СИСТЕМАТА НА ДОКАЗАТЕЛСТВА ОТНОСНО ПОЛУЧАВАНЕТО НА ПЛАТЕН ОТПУСК Е ЕДИНИЧНА - LD Avocats Toulouse

Обединявайки своята съдебна практика по въпроса, Касационният съд решава, че освен ако не е предвидено друго, работодателят трябва да докаже, че наистина е позволил на служителя да ползва отпуска си, независимо дали те са от законен произход или конвенционални

отпуск

По принцип служител, който не е успял да си вземе платената отпуска губи правото си отпуск и не може да претендира за компенсаторно обезщетение в това отношение. Той обаче може да получи ремонт ако не е бил в състояние да вземе отпуска си поради работодателя.

Дълго време Касационният съд постанови, че служителят, който твърди, че е бил възпрепятстван да вземе отпуска си, трябва да установи вина на работодателя. Но под влиянието на европейското право социалната камара на Касационния съд го има промени своята съдебна практика по отношение на основния законен отпуск от 4 седмици, гарантиран от Директива 2003/88/ЕО от 4 ноември 2003 г.

Той постанови, че работодателят трябва да предприеме подходящите мерки, за да осигури на служителя възможността ефективно да упражни правото си на отпуск и, в случай на спор, да оправдае извършването на надлежната проверка, която му е наложена по закон. край (Cass. Soc. 13-6-2012 n ° 11-10.929 FS-PBR: RJS 8-9/12 n ° 718).

Доказателна система, специфична за основния 4-седмичен отпуск

По този начин, в случай на искане от служител, който твърди, че не е могъл да вземе основния си отпуск, съдията трябва да се увери, че работодателят наистина е изпълнил следващи задължения: информиране на служителите за периода на отпуск най-малко два месеца преди откриването на периода и съобщаване на реда за напускане в отпуск на всеки служител един месец преди заминаването им. Ако работодателят не спази тези формалности, съдията счита, че не е позволил на служителя да си вземе отпуска и му нарежда да заплати на засегнатото лице щети, съответстващи на неползвания отпуск.