Семейни компании предприемат действия Personal Haufe
Новини 26.09.2019 Съвместимост на семейството и работата
Германските компании стават все по-подходящи за семейството. Това произтича от новия „Бизнес монитор Удобство за семейството 2019“. Тук можете да прочетете какви конкретни мерки могат да предприемат компаниите за съчетаване на професионалния и семейния живот.
Семейната работна среда прави компаниите по-привлекателни за служителите. Все повече мениджъри и мениджъри по човешки ресурси осъзнават това. Мерките, подходящи за семейството, са важни за 83 процента от тях - преди три години те са били 77 процента. Нарастващият фокус върху темата влияе и върху възприемането на служителите: 39 процента от тях са на мнение, че техният работодател има подчертана корпоративна култура, подходяща за семейството. През 2015 г. беше с три процентни пункта по-малко. Това беше резултатът от настоящия „Company Monitor приятелско отношение към семейството“, който от 2003 г. на всеки три години изследва статута на благоприятност за семейството в германските компании. Проучването се извършва от Insitut der deutschen Wirtschaft в Кьолн (IW) и се финансира от Федералното министерство на семейството.
Съвместимостта на работата и семейството се увеличава
В осем от десет компании служителите могат да координират работното си време индивидуално с мениджърите, за да съчетаят семейството и работата. По-специално бащите са на фокус през последните години: докато почти 35 процента от компаниите предлагат специални субсидии за бащите през 2015 г., повече от половината от тях през 2018 г. По този начин компаниите разширяват възможностите да живеят различни модели за подражание и да избират модели на живот.
Удобство на семейството във фирмите: мерки
Компаниите, които искат да въведат мерки, подходящи за семейството, не винаги трябва да осигуряват голям бюджет за това. Таблицата показва кои конкретни мерки са възможни - дори при по-нисък бюджет.
дейности
Използвайте
Препъни камъни
Корпоративна култура, подходяща за семейството
Само че индивидуалните мерки не могат да постигнат целта за приятелско отношение към семейството във фирмите. По-скоро корпоративната култура също трябва да съвпада. За това компаниите трябва да анализират - например чрез анкети на служителите - как се възприема дружеството в семейството. Например, има ли разлики между ръководството и работната сила? Служителите имат ли определени желания, които компанията все още не е изпълнила?
Освен това днес е важно не само да се включи целевата група майки. Бащите и служителите с родители, които се нуждаят от грижи, също трябва да бъдат фокус. За да се развива корпоративната култура по начин, подходящ за семейството, е необходима целенасочена комуникация до цялата целева група, както и подходящи предложения, основани на нуждите за цялата група потребители.
Корпоративната мрежа „Семейство фактор на успеха“ дава съвети за прилагане в ръководство и дава практически примери за развитието на корпоративна култура, подходяща за семейството.
Сертификация: семейна компания
Междувременно има и печати на работодатели, които конкретно идентифицират дружества, подходящи за семейството. Добре известен пример е „Одит на работа и семейство“. Одитът стартира като инструмент за печат и управление преди 15 години. В рамките на многогодишен структуриран процес компаниите се подпомагат в намирането на решения за политиката за персонала, съобразена със семейството и живота.
Германският институт за стандарти за качество и тестване (DIQP), частна организация с нестопанска цел, също предлага процес на сертифициране. „Подходящ за семейства работодател (DIQP)“ е печатът за одобрение, който стои в края на процеса.
Фондация Бертелсман предлага и печат: печат за качество „Работодател, подходящ за семейството“. Фондацията описва процеса като проверка, оценка и признаване на политиката за заетост в семейството.
Може да се интересувате и от тези статии: