Знаете ли, че депозитът и авансът са много различни понятия LégiSocial

Всеки мениджър на заплати един ден ще бъде изправен пред тази дилема: трябва ли да се отнасям към сумата, платена на служител, като „аванс“ или като „депозит“. Настоящата новина .

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Всеки мениджър на заплати един ден ще се сблъска с тази дилема: трябва ли да третирам сумата, изплатена на служител, като „аванс“ или като „депозит“.

Настоящата новина предлага да се дадат елементи на конкретни отговори.

Първоначални вноски ¶

Основен принцип

Депозитът за заплата е за заплащане на извършена работа, за която възнаграждението все още не е дължимо.

Правно основание

Кодексът на труда в своя член L 3242-1 определя системата на първоначалните вноски.

Принципът е да се има предвид, че служителят дава "кредит" на своя работодател.

Всъщност служителят осигурява работа, която ще му бъде изплатена само когато дължимото заплащане.

Следователно депозитът е възнаграждение за вече извършената от служителя работа преди изготвянето на фиша за заплата от компанията.

Месечни служители

Преди изготвянето на новия трудов кодекс, приложим от 1 май 2008 г., само служители на синята яка трябваше да получат депозит.

За останалите категории това беше по преценка на работодателя.

Оттогава ситуацията е по-ясна.

Месечно платените служители трябва да получат депозит (разбира се, ако го поискат), съответстващ на петнадесет до половината от месечното възнаграждение, трябва да бъде изплатен на тези, които го поискат.

Член L3242-1

Възнагражденията на служителите са месечни и независими, за определен ефективен график на работа, от броя на отработените дни през месеца. Месечното плащане неутрализира последиците от неравномерното разпределение на дните между дванадесетте месеца в годината.

За един час, еквивалентен на законната седмична продължителност, месечното възнаграждение, дължимо на служителя, се изчислява чрез умножаване на почасовото възнаграждение по 52/12 от законната седмична продължителност.

Изплащането на възнаграждението се извършва веднъж месечно. Депозит, съответстващ за две седмици на половината от месечното възнаграждение, се изплаща на служителя, който го поиска.

Тези разпоредби не се прилагат за служители, работещи у дома, сезонни служители, периодично наети служители и временно наети служители.

Служители, които не попадат в обхвата на закона за месечните плащания

В случая служителите трябва да получават поне два пъти месечно, с интервал най-много 16 дни.

Член L3242-3

Служителите, които не се възползват от месечното плащане, получават заплащане поне два пъти месечно, не по-късно от шестнадесет дни разлика.

Служителите, „изключени“ от закона за месечните плащания, са:

• Домашни работници;
• Сезонни служители;
• Прекъснати служители;
• Временни служители.

Служители, работещи на парче

В тези специфични случаи служителят трябва да получава авансови вноски на всеки две седмици, при условие че изпълнението на работата продължава повече от петнадесет.

Член L3242-4

---