Заслужава ли си да се проведе новогодишно корпоративно събитие Конструктор на успеха
Упадъкът на голямата ера на корпоративните събития започна по субективни, политически причини. На самия връх беше обявено публично: безполезно е държавните корпорации и природните монополи да уреждат карнавали с пауни, когато хората живеят толкова трудно. Успоредно с това, първите лица на корпорации бяха частно дадени ясно да се разбере, че казаното по телевизията не е просто това, а екзекуцията ще бъде последвана.
Празниците вече бяха на носа, така че договорите с компании за организиране на концерти и забавления бяха отменени набързо. Звездите на шоубизнеса изведнъж се оказват без една трета или дори половината от годишния си доход.
Въпреки че промените засегнаха малък брой предприятия, целият обичай на новогодишните фирмени партита беше разклатен. В края на краищата малките и особено средните предприятия организираха ваканциите си до голяма степен поради престиж: вижте, ние сме почти точно толкова големи! И ако гигантите вече не празнуват ...
Естествено възникващото настроение беше подтикнато от икономическата ситуация. Спадът в продажбите, ефективната борба на държавата срещу „внасяне на пари“ постави много фирми на ръба на оцеляването. И тези, които се справяха добре през изминалата година, абсолютно не са сигурни, че и следващата година ще бъде успешна. Така че, по-добре е да изровите малко мазнини, за да не проклинате лекомислието в трудни дни, което ви накара да похарчите много пари за елени със Снежанката. Всеки ден си спомняме виц от старата KVN: „Купете си парче наденица и той ви казва с човешки глас:„ Не ме изяждайте, пак ще ви бъда полезен ... “
Вече сме пораснали
Някои от бизнесмените и мениджърите посочват съвсем различна причина за отказ от новогодишното корпоративно парти: от година на година интересът към него сред служителите намалява.
Ето едно от мненията:
Няма да има корпоративно парти поради спадащата популярност на тези събития. Обявява се едно количество, идва 60%. Обяснение на пропуските: разболя се (75%), баба принуди картофите да копае, мотоциклетът се развали и т.н.
След като корпоративните събития станаха невероятно популярни като символ на нов, свободен живот. Те толкова контрастираха със скучните и скромни събития в предприятията от съветската епоха. Хората обикновено се радваха на възможността да работят с ясна цел, да правят това, което обичат, да вземат решения сами, без да бъдат насочвани отгоре. Кълнайки се във вярност към идеалите на капитализма, прясно изпечени бизнесмени измежду инженерите едновременно се опитваха да изградят социализъм в рамките на една компания - в края на краищата те израснаха в Стругацките, за "щастие за всички!".
Беше вълшебен период, когато хората живееха от работа и работа. Колективът се възприемаше като племе, семейство, защото често имаше повече взаимно разбиране и духовна близост с колеги, отколкото с роднини и приятели, останали в миналото. Затова те също прекарваха свободното си време заедно, лесно харчейки спечелените пари заедно. Новогодишното корпоративно парти беше само част от този процес. Известно време Нова година обикновено се смяташе за чисто семеен празник по инерция. Шумни партита започват да се организират едва през 1993-1994 г. От горното описание става ясно, че всичко се е променило за двадесет години. Самата атмосфера в офисите. Племената се превърнаха обратно в колективи - нараснали толкова много, че емоционалните отношения между колегите станаха невъзможни. Най-важното е, че битката за личен успех в тежки условия разсея чувството за братство. Неприязънът се е установил там: колегите са мразени за закачане и настройване, шефовете - за глупави заповеди и арогантност. Шефовете, преживяли няколко предателства от подчинените си, също по някакъв начин втвърдиха душите си.