Временен трудов договор (временен) - професионалисти

Проверено на 07 февруари 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

временен

Междинното разпределение се извършва за период, предвиден в трудовия договор, без да може да надвишава законовата максимална продължителност, която варира в зависимост от естеството на заданието. По време на назначението си временният служител се ползва от същите права като останалите служители. Временният работник получава бонус за несигурност и изплатена помощ за отпуск в края на работата си. Договорът за мисия може да бъде нарушен при определени условия.

Свиване на всички Разгъване на всички

Договор

Съдържание

Временният работник подписва договор за възлагане с фирмата за временна работа.

Сключва се договор за командироване между дружеството за временна заетост и дружеството, където временният работник изпълнява мисията си.

Договорът за възлагане трябва да бъде написан и подписан от служителя.

Договорът се изпраща на служителя най-късно в рамките на 2 след неговото предоставяне.

Той трябва да съдържа следната информация:

  • Възобновяване на споменаването на договора за провизия (сключен между фирмата за временна работа и фирмата, в която временният работник изпълнява мисията си)
  • Професионална квалификация на служителя
  • Условия за възнаграждение (честота на плащане)
  • Продължителност на пробния период
  • Наименование и адрес на фонда за допълнителна пенсия и на осигурителния орган, към който принадлежи дружеството за временна заетост
  • Клауза, която гласи, че в края на мисията наемането от потребителската компания не е забранено
  • Клауза, посочваща, че репатрирането е отговорност на дружеството за временна работа (ако мисията се провежда извън континентална Франция)

Да знам: ако не е съставен в писмена форма и не е подписан, договорът може да бъде прекласифициран като CDI.

Договор със специфичен срок

Междинното задание има определен срок, когато договорът предвижда твърда крайна дата.

Точният термин е задължителен в следните 2 ситуации:

  • Договорът има за цел да осигури замяна на служител, който временно е на непълно работно време
  • Договорът има за цел да осигури заместването на служител, който е напуснал окончателно преди премахването на длъжността му.
  • Договорът има за цел да осигури временно увеличаване на дейността на компанията

За отбелязване: не се очаква минимална продължителност на договора, освен в случай на извънредна поръчка за износ (първоначалната продължителност на договора не може да бъде по-малка от 6 месеца).

Договор без определен срок

Договорът не е задължителен за конкретен срок, когато временният работник се намесва в следните случаи:

  • Замяна на отсъстващ служител
  • Смяна на служител, чийто трудов договор е спрян
  • В очакване на пристигането на служител, нает на постоянен договор
  • Сезонна заетост (реколта например)
  • Трудова заетост, чието използване изключва прибягването до постоянен договор (например сектори за преместване или хотелиерство)
  • Замяна на бизнес мениджър, управител на ферма или лице, упражняващо либерална дейност (или отсъстващия съпруг, когато участва активно в дейността на бизнеса или стопанството)

В един от тези случаи се предвижда края на договора за цесия:

  • в края на отсъствието на замененото лице
  • или постигането на обекта, за който е сключен договорът.

Да знам: договорът без определен срок се сключва за минимален период, който се определя свободно.

Продължителност

Максималната продължителност на временния договор варира в зависимост от естеството на заданието, включително подновяване.

Естество на договора за цесия

Максимална продължителност (с включено подновяване)

Замяна на отсъстващ служител

Смяна на служител, чийто трудов договор е спрян

Смяна на служител временно на непълно работно време

Заетост без прибягване до CDI

Замяна на самостоятелно заето лице (бизнес мениджър, управител на ферма, свободна професия)

Временно увеличаване на активността

Изключителна поръчка за износ

Мисия, изпълнявана в чужбина

Замяна на напуснал служител преди окончателното премахване на длъжността му

Осъществяване на спешна работа за мерки за безопасност

Временна работа до пристигане на служител на постоянен договор

Обучителен цикъл, проведен в чиракуване

Подновяване

Независимо от срока му (точен или не), договорът за прехвърляне може да бъде подновен два пъти, ако общата продължителност на договора, като се вземе предвид подновяването, не надвишава максимално разрешената продължителност.

Условията за това подновяване трябва да бъдат фиксирани в клауза, вмъкната в трудовия договор или в предложение до служителя преди първоначално планирания срок.

Ситуация на служителя

Временният служител се ползва от същите права като останалите служители на компанията през целия период на неговото назначение (кетъринг, транспорт.).

Заплата

Временният работник се възползва от заплата при същите условия като останалите служители на компанията, където изпълнява мисията си.