Въпрос: Университетски учител беше избран на определен срок и излезе в отпуск, за да се грижи за дете под 3-годишна възраст
Университетският учител е избран на определен срок и е излязъл в отпуск, за да се грижи за дете под 3-годишна възраст. Договорът изтича. Администрацията обяви конкурс. Но учителят не иска да участва в състезанието с аргумента, че няма да бъде уволнен. Законно ли е уволнението на учител в случай на неучастие в изборите след изтичане на договора и какви уведомления трябва да се изпращат на служителя? Как служителят трябва да действа, за да запази работата си?
1. Ако служителят не участва в състезанието за заемане на длъжността педагогически работник и/или не бъде избран въз основа на резултатите му, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него след изтичане на срока му на валидност, уведомявайки служителя за това писмено 3 календарни дни преди уволнението.
2. Конкурсът се обявява от ръководителя на организацията (упълномощено от него лице) на уебсайта на организацията най-малко два месеца преди датата на провеждането му. Работодателят може също да изпрати писмо до служител, който е в родителски отпуск, с информация за конкурса за позицията на учител.
3. Такъв служител трябва да участва в състезанието и да го спечели, ако не желае да бъде уволнен поради прекратяване на срочен трудов договор.
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока му на действие. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудов договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, освен ако срокът на срочен трудов договор, сключен към момента на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител (стр. 1 член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).