Съответства ли вашият пенсионен план и разходите за здравеопазване Блогът GERESO
Споделете публикацията "Съответства ли вашият пенсионен план и здравните разходи?"
Вноските на работодателите за осигурителни и здравни разходи са освободени от социални вноски в определени граници, при условие че схемата отговаря на условията, посочени в член L242-1 от Кодекса за социално осигуряване:
- планът трябва да е бил въведен от колективен трудов договор, референдум или едностранно решение на управителя на компанията.
- осигурените рискове се гарантират от застрахователен договор които трябва да бъдат сключени със застрахователна компания, обезпечаваща институция или взаимно
- диетата трябва да бъде колективни и задължителни
Досега критериите, използвани за дефиниране „колективният и задължителен“ характер на режима бяха предвидени с циркуляр.
Но тълкуването, направено от администрацията, породи много спорове. Това е причината, поради която законодателят иска посочете тези понятия.
сега е обект на точно определение
Затова законът за финансиране на социалното осигуряване от 2011 г. измени член L242-1 от Кодекса за социално осигуряване; по този начин се разглежда диета колективна независимо дали предлага гаранции "на всички служители или на част от тях, при условие че принадлежат към категория, установена въз основа на обективни критерии определено с указ в Държавния съвет ".
След едногодишна консултация, дългоочакваният указ (указ № 2012-25 от 9 януари 2012 г. относно колективния и задължителен характер на допълнителните гаранции за социална защита), публикувано на 11 януари 2012 г., вм 6 нови статии в кода за социална сигурност: членове R242-1-1 до R242-2-6, които определят: