Sp; cificit; s от сезонен трудов договор
Може да набирате сезонни работници с конкретни договори. Внимавайте, дори ако този вид договор има предимства за работодателя, с него трябва да се работи внимателно и да се спазват определени правила.
The селскостопанска работа, призовани да се повтарят всяка година в един и същ период, позволете ни да заключим a сезонен договор. Това е срочен договор (CDD) много специален, който има предимства за фермера.
Тези сезонни договори могат да се сключват без определен срок и да се следват един друг, без да се спазва период на изчакване между договорите, както при класическия CDD. Също така няма несигурност щедрост 10% в края на договора. Служителят също има предимства. В края на сезона, ако е направил извънреден труд, те му дават право на увеличение на заплатата или на заместваща компенсаторна почивка, ако има колективно фирмено споразумение, конвенция или браншово споразумение, което го предвижда. С други думи, сезонният работник може да бъде освободен в края на работата, за която е нает.
Условия за изпълнение
Така нареченият сезонен трудов договор поражда освобождаване от данъци за социално осигуряване за всички работодатели в схемата за социална защита за селскостопански професии (MSA), с изключение на Cuma, преработвателни, опаковъчни и маркетингови кооперации, компании за озеленяване, структури, извършващи селскостопански туристически дейности, селски занаятчии, временна работа, интеграция, селскостопански, селски фирми за горско стопанство и услуги (Crédit Agricole, Groupama, земеделска камара и др.).
Промените, предизвикани от Закона за труда 8/08/16 El Khomri
1-Право на подновяване
Всеки служител, който е бил нает по сезонен трудов договор в една и съща компания, има право да поднови договора си, ако е завършил поне два същите сезона, в продължение на две последователни години. Компанията също трябва да има сезонна работа, която да бъде попълнена, съвместима с квалификацията на служителя.
2- Изчисляване на старшинството
За да се изчисли старшинството на служителя, продължителността на последователните сезонни договори в една и съща компания е кумулативна.
От своя страна да бъдат разгледани случайни работници (TO) селскостопански, служителите трябва да бъдат възложени на изпълнението на временни задачи, свързани с цикъла на животинско и растително производство, горскостопански работи и преработка, опаковане и пускане на пазара на селскостопански продукти, когато тези дейности се извършват под ръководството на земеделски оператор, представляват пряко продължение на производствения акт. Наемането трябва да се отнася до служители, притежаващи временни срочни договори, обичайни срочни договори (лесовъдски дейности), договори за реколта, интеграционни срочни договори, срочни трудови договори за инициатива или търсещи работа на постоянни договори в рамките на група работодатели.