Събиране на пари от служител
Юлия Хачатурян,
Ника изпълнителен директор, план за риск
Всеки работодател има нужда да подобри квалификацията на служителите и съответно човешкия им потенциал. За това служителите на компанията се изпращат на обучение и се сключва договор за чиракуване със служителя в съответствие с член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ситуациите обаче не са необичайни, когато след получаване на нови знания за сметка на работодателя, служител веднага или много скоро се оттегля по собствено желание и заминава за по-перспективен конкурент или за по-висока заплата. Служителят отказва да върне парите, похарчени за обучението му. Въпреки че такова мито е предвидено в член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това в някои случаи съдилищата подкрепят работниците. В тази статия ще ви разкажем за грешките, които ви пречат да събирате пари от служителя.
Грешка 1: Споразумение за чиракуване е сключено от работодател-индивидуален предприемач. В такава ситуация в случай на уволнение на служител по собствена воля ще бъде проблематично да му се възстановят парите, похарчени за обучението му. В крайна сметка сключването на договор за чиракуване между индивидуални предприемачи и техните служители не е предвидено в закон. Нека се позовем на член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според него работодател - юридическо лице (организация) има право да сключи договор за чиракуване за професионално обучение с лице, което търси работа, и договор за чиракуване за професионално обучение или преквалификация на работното място или с почивка от работа със служител на тази организация. От тази норма може да се направи следният извод. Работодателската организация има право да сключи договор за чиракуване. Работодателят, който е индивидуален предприемач, не е посочен в Кодекса на труда като субект, който има право да сключва такива споразумения.
Грешка 2. Студентът не придобива нова квалификация ... . В този случай възстановяването на сумата също ще бъде проблематично. Съгласно чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентското споразумение трябва да съдържа: името на страните; посочване на конкретната квалификация, придобита от студента. Ако е невъзможно да се посочат тези данни в договора за чиракуване, тогава най-вероятно съдът ще го счете за невалиден и работодателят също няма да може да върне парите си, изразходвани за обучение на служители. Нека дадем конкретен пример, когато може да възникне такава ситуация.
Грешка 4. Стипендията не е изплатена на студента ... Съгласно чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, на студентите през периода на чиракуване се изплаща стипендия, чийто размер се определя от споразумението за чиракуване и зависи от професията, специалността, получената квалификация, но не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата установени от федералния закон.