Работници от Узбекистан, заети в овощните градини на Молдова

Според молдовските фермери през 2019 г. за първи път се сблъскват с остър недостиг на работна ръка в страната. Тази година се очаква рекордна реколта от ябълки и когато времето ви притиска, трябва да действате своевременно. Така че е подходящо за производителите да наемат граждани на Узбекистан.

заети

Според представители на компания, която е наела чуждестранни работници, узбекските работници в Молдова получават достойни заплати - до 40 долара на ден за най-производителните работници, тъй като нивото на заплатите зависи от резултата. Така за един месец работа в Молдова работниците в Узбекистан могат да спестят от 600 до 1000 долара, защото освен заплати им се предлагат и жилище и храна. Въпреки това работният ден обикновено трае до 10-12 часа.

Така по отношение на разходите за труд Молдова вече е надминала Украйна, където на работниците се плаща средно 20-30 долара на ден за прибиране на реколтата от ябълки. Можете да спечелите малко повече, като съберете плодове, но дори и за тях заплатата в Украйна е по-ниска. Освен това преди 10-15 години в украинските градини имаше много молдовски работници.

„Сега имам 8 хектара ябълкови градини в южната част на Молдова и искам да разширя своята градинарска дейност, защото имам 75 хектара земя. Бих искал да засадя сладки череши, но просто няма кой да ги бере, защото в нашия регион е просто невъзможно да се намерят работници, дори и за много високи заплати “, оплаква се молдовски производител.

„Твърде много хора са отишли ​​да работят в ЕС, а тези, които остават, обикновено имат собствени градини. Затова искам да засадя онези видове плодове, които изискват по-малко труд за прибиране на реколтата. Разбира се, не става въпрос за череши и плодове “, казва молдовският фермер.

Молдова изнася годишно до 400 хиляди тона пресни плодове на стойност над 200 милиона долара. В същото време Молдова инвестира много малко в маркетинга, така че плодовете на тази страна обикновено се изнасят на много ниска цена. И от своя страна е силно възпиращо средство за растежа на заплатите, за да се задържат служители, които поради безвизовия режим често предпочитат да заминават за сезонна работа в страните от ЕС.