Русия, изгубената гордост на работническата класа - Europe Solidaire Sans Frontières
Въпреки че всички избирателни райони, в навечерието на законодателните избори, са нетърпеливи да добавят социален вкус към програмата си, нито един изрично се отнася до света на труда. Понякога (рядко) някои политици се чудят за бъдещето на науката, младежта, публичния сектор, социалната защита, но въпросът за труда и работниците никога не се разглежда, освен за да се осъди характерът, твърде защитен за трудовия кодекс и съпротивата на „някои поведения "до пълната либерализация на търговията и производството.
„Носталгични“, „безотговорни“, „паразитни“, „подпомогнати“ или „безполезни“: тези квалификатори нарисуват имиджа на работниците, който се появява от многобройни презрителни намеси на политически лидери, често карикатурни коментари от журналисти или анализи на схеми на определени социолози. Работниците (58,9% от работещото население) са най-асимилирани към стария режим, който ги представляваше под мистифициращата категория "управляваща класа на работната държава". Малцина се оставят да бъдат заблудени от официалната реторика, до голяма степен оскърбена от реалността на живота си, но въпреки това те се похвалиха с известна гордост в това, уверение, че сега са загубили.
Огромен индустриален комплекс, разположен в сърцето на Москва, фабриката "Зил" беше представена от съветските лидери като острие на индустрията, модел на икономически и социален успех. Гостуващите чуждестранни високопоставени лица погледнаха на страната през тази ефективно ослепителна витрина: гигантска комбинация, масивно производство, високи заплати, развита и качествена социална инфраструктура, елитни работници и съвместно управление, официално установени в органи за участие на работниците в управлението на компанията. . А „социалистическото подражание на труда“ позволи на компанията често да счупва рекорди в производителността: „героите на труда“ бяха събрани там на брой и работниците се гордееха, че работят там.
Провинциалите се наредиха да бъдат наети, привлечени особено от перспективата да получат прописка, разрешителното за престой в Москва. Работниците, без да се придържат към мита за тяхната водеща позиция в обществото, разчитаха на него в желанието си да утвърдят своето ноу-хау, включително под формата на активна защита на правата на членовете на колектива или в техните стремежи за социален напредък.
Ежедневно се сблъскват с презрението на финансистите и бизнесмените на руската столица, "Zil" в крайна сметка се съмняват в себе си, способността им за адаптация и действие, тяхната индивидуална стойност. Те предават самооценката си в определени разговори, като си казват „Смачкан, без бъдеще и без сигурност“, сравнявайки се с а „Ненужен винт в лошо конструирана машина“, осъждайки себе си "Недостойни за качеството на човека".
Рядкото време, в което някои работници от „Зил“ са рискували колективни действия, събрания или частична стачка, аргументите и процедурите на ръководството са ги накарали да се съмняват в достойнството на своите действия. През февруари 1996 г. те се събраха, за да поискат изплащане на задна заплата, натрупана през последните пет месеца. Директорът, който дойде да ги посрещне, обяснява, че няма пари и че е по-добре да отидете при правителството, а не при ръководен от гъмжащи дълг мениджмънт. И участниците в срещата се разпръскват объркано.
Дали синдикалистите, които са по-обидни от другите, водят ли кампания срещу неплатените извънредни часове? Г-н Юрий Лужков, кметът на град Москва - който е основният акционер на компанията - няма изявление, призоваващо всички работници да запретнат ръкави, за да заработи заводът, и да осъди ниската производителност. Служителите посрещат синдикалистите с подозрение и им казват: „Вместо да протестираме и да прекарваме времето си в чат, трябва да се захващаме за работа! "
Бизнес лидерите вярват в легитимността на властта и материалния успех, белег за добра адаптация към „модерния“ свят и „пазара“. Докато работниците се чувстват изключени и безполезни. И все пак, ако Русия все още произвежда (въпреки 50% спад в брутния си вътрешен продукт от 1991 г.), това е до голяма степен благодарение на тях и привързаността им към фабриката. Слабостта на производствените инвестиции и остаряването на оборудването до известна степен се компенсират от работата, която по-голямата част не е нито призната, нито възнаградена. Заплатите са много ниски, често дори под прага на бедността, с изключение на най-печелившите индустрии като газ или нефт.
"Ние сме само роби"
През август 1998 г. паричната криза допълнително намали реалните заплати наполовина, докато работниците вече бяха загубили половината от покупателната си способност от началото на 1992 г., когато цените бяха либерализирани [1]. Натрупаните дотогава просрочени задължения за заплати започват да се изплащат благодарение на инфлацията и относителното съживяване на индустриалното производство. Но тенденцията може да бъде обърната, ако икономиката се промени. Работниците в секторите на общественото здравеопазване, образованието и културата получават дори по-ниски средни заплати; в индустрията социалното изпадане е по-бързо и по-брутално.
Нивото на компенсация на служителите не може да се измери изключително чрез заплата, тъй като голяма част от нея се получава под формата на плащания в натура или социални помощи. Но плащанията в натура, за които все още трябва да се намери паричен аналог, е едно от средствата за намаляване на заплатите. Що се отнася до социалната инфраструктура, традиционно собственост на компании (детски градини, болници, ваканционни лагери, жилищен фонд), те се влошават и понякога се предоставят на общинските власти или се приватизират (именно тази последна опция е избрана от московските финансисти, които притежават Zil ). Държавата, която обаче се оттегля от икономическата и социалната сфера, не поема функциите, които вече не се изпълняват от компаниите. Следователно служителите са все по-малко защитени срещу капризите на живота (болест, отпуск по болест, безработица и т.н.).