Психопати на изпълнителния стол Психопатичните черти помагат за кариерно развитие - но само
Психопатичните черти помагат за напредъка в кариерата - но само мъжете
Безскрупулно и доминиращо: Тенденцията към психопатично поведение не е необичайна сред топ мениджърите - и със сигурност може да им помогне в кариерата им, както вече потвърди мета-проучване. Обаче: Това предимство се прилага само докато психопатичните тенденции остават умерени и само за мъжете. От друга страна жените са по-склонни да бъдат наказани поради липса на съпричастност и прекалено агресивен стил на ръководство.
Независимо дали Enron, Lehman Brothers или VW: Скандали като тези разкриват, че топ мениджърите и мениджърите в компаниите често изглеждат безскрупулно, аморално и без да се съобразяват с другите или последствията от техните действия. По този начин обаче те показват личностни черти, които се приписват и на хора с психопатични тенденции. Това повдига въпроса дали определена тенденция към психопатия може дори да благоприятства кариерата на топ мениджър.
Помага за кариерата
Седят ли предимно скрити психопати на нашите изпълнителни столове? За да провери това, Карън Ландай от Университета в Алабама и нейните колеги оцениха 92 проучвания за психопатични тенденции при ръководителите. За своето мета-проучване те изследваха дали хората с такива личностни черти са особено често срещани на такива позиции и колко ефективно те са класифицирани като шефове.
И наистина: „Резултатите ни показват слабо положителна връзка за психопатичните тенденции при ръководителите“, съобщават изследователите. Съответно хората с леко психопатична личност имат малко по-голям шанс да се издигнат до управленското ниво. Нищо чудно: агресивната тактика на преговори, „ходенето над мъртви тела“ и малко съпричастен стил на ръководство все още се считат за фактори за успех в културата на много индустрии.
Успешно, но не за дълго
Обаче: Изявените психопати не се задържат много дълго на изпълнителния стол. Както показват проучванията, ръководителите с умерени психопатични тенденции се считат за ефективни, но не и шефове със силна психопатия. „Следователно можем да предположим, че безскрупулното, противообществено поведение няма да се отплати в дългосрочен план“, казва колегата на Landay Питър Хармс.
Вероятно има само няколко истински психопати в ръководните столове на компании. "Нашите резултати показват, че страховете от психопатизъм сред мениджърите са доста преувеличени", казват учените. Склонността към психопатично поведение, особено мъжете, със сигурност може да им помогне да се изкачат по служебната стълба. Това потвърждава по-ранни проучвания, според които предприемачите са по-склонни да показват по-силни противообществени тенденции дори в младостта си.
Жените се наказват
Интересното обаче е ясната разлика между половете: докато мъжете с психопатични наклонности се облагодетелстват професионално, обратното се отнася за жените. Ако се държат импулсивно, безскрупулно и доминиращо, шансовете им да намерят позицията на шефа намаляват дори повече, отколкото вече го правят. „Агресивното поведение, което често е характерно за психопатите, обикновено се счита за прототипно мъжко и следователно е по-вероятно да бъде толерирано при мъжете“, обяснява Хармс. "Но ако една жена се държи против разпределението на ролите, тя ще бъде наказана."
„Съществуването на този двоен стандарт е тревожно“, казва Ландай. Жените, които искат да стигнат до върха, имитирайки по-мъжествен стил на ръководство, попадат в задънена улица.
Последствията за Хармс са ясни: „Трябва да сме наясно с лошото поведение, особено при мъжете, и не трябва да го толерираме“, казва той. „Не е добре да лъжете, изневерявате или наранявате другите - независимо дали това е от лична амбиция, бизнес изчисление или просто така.“ (Journal of Applied Psychology, 2018; doi: 10.1037/apl0000357)
(Американска психологическа асоциация, 16 октомври 2018 г. - NPO)