Промяна на правилата за наемане на стажанти - Правният свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
CCIV от 2011 г. относно националното висше образование влезе в сила на 1 септември 2012 г. (оттук нататък: Nftv.) относно студентския трудов договор. Въз основа на това, в рамките на програмата за обучение или по време на стажа или практическото обучение, организирано като част от обучението във висшето учебно заведение, в икономическата организация, основана от институцията или на външно място за стаж, студентите могат да работят само с студентски трудов договор.
Ситуацията се усложнява донякъде от факта, че студенти, завършили обучението си в съответствие със Закон CXXXIX от 2005 г. за висшето образование. започнати съгласно закона, новите правила не трябва да се прилагат.
Тоест, за студенти, които започват обучение след 1 септември 2012 г., Nftv. правилата, посочени по-долу, се прилагат за завършване на задължителния им стаж, докато учениците, които преди това са започнали обучението си, ще продължат да се подчиняват на вече действащите правила.
Студентският трудов договор
Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат съответно по отношение на наемането на студент, изпълняващ работа въз основа на студентски трудов договор; (VIII. 28.) Правителствено постановление (оттук нататък: Указ). Това също означава, че между студента и мястото на стажа се установява трудово правоотношение. Посоченият по-горе декрет също така определя задължителното съдържание на студентските трудови договори.
Съгласно студентския трудов договор студентът има право на възнаграждение в случай на непрекъснат стаж с продължителност шест седмици. Размерът на възнаграждението е най-малко петнадесет процента от задължителната минимална работна заплата (минимална работна заплата) на седмица (2013 г .: 14 700 HUF). Таксата се заплаща на студента от стажа, освен ако не е уговорено друго. Това също се различава от предишната практика, според която студентът е имал право на възнаграждение в случай на непрекъснат стаж повече от шест седмици.
Значимостта на несъответствието се дава от факта, че в много курсове студентите трябва да преминат само шест седмици стаж, което преди това не е довело до задължение за плащане на студентски такси. Трябва да се отбележи, че също така е възможно да се плащат студентски такси за по-кратки непрекъснати стажове; и бюджетните органи са освободени от задължението да сключват студентски трудов договор и да плащат заплати.