Процедурата за изчисляване на заплатите на MT Sputnik LLP - Отчитане на труда, заплати
За персонала, който е на работна заплата, основата за изчисляване на заплатите са поръчки и други документи за работа, извършена в рамките на един месец в съответствие с одобрените производствени норми и цени.
При заплатите, базирани на времето, основата за изчисляване на заплатите е: график за работа, лична карта с обозначението на категорията, тоест процент на заплатата на служителя, правила за бонуси и т.н. С форма на възнаграждение за заплата - персонал, наредби за бонуси, заповеди и инструкции за допълнителни плащания и др.
Аналитичното счетоводство на изчисленията на заплати (начисляване и приспадане) се води в лични сметки, открити за всеки служител на предприятието. В личната сметка за всеки месец се изчисляват заплатите и планираното авансово плащане, данък върху доходите, удръжки в пенсионния фонд в размер на 10%, трансфери по лични сметки в институциите на спестовна каса за наем и комунални услуги, съгласно изпълнителен лист, съгласно договорите за доброволно застраховане.
Личните сметки в счетоводството на MT Sputnik LLP не се водят, а изчисленията за изчисляване на заплатите и удръжките от тях се извършват в ТРЗ. Приложение А
За работа през първата половина на месеца на работниците се дава авансово плащане, а окончателното сетълмент се извършва при изплащане на заплати за втората половина на месеца.
Начислените суми за годишни и допълнителни отпуски се включват във фонда за заплати на отчетния месец само в сумата, която се дължи на ваканционните дни през отчетния месец.
Дължимите суми за почивни дни през следващия месец трябва да бъдат разпределени към ведомостта за следващия месец, което ще позволи равномерно разпределение на разходите за труд, включени в себестойността. Застрахователните премии трябва да се изчисляват през месеца, през който е извършено начисляването и изплащането на суми съгласно счетоводните документи, включително за ваканции.
Процедурата за изчисляване на заплатите на търговския агент
Агентите, продаващи натурални сокове, получават 150 тенге за продажбата на всеки комплект, а ако продават повече от 5 комплекта - 200 тенге за всеки следващ комплект.