Пенсиониране в Германия
Германия, подобно на повечето европейски държави, е избрала пенсия при заплащане. След две основни реформи през 2001 и 2005 г. длъжностните лица все още не са могли да вземат решение за въвеждане на капиталовата пенсионна система.
В тази държава държавните служители и служителите от частния сектор са на равни начала от 2005 г. Приложима е и системата за комбиниране на пенсиониране и заетост.
Законната възраст за пенсиониране в Германия
Докато законната възраст за пенсиониране постепенно ще бъде повишена от 65 на 67 през 2029 г. (в сравнение с 62 във Франция), периодът на вноски, за да се възползвате от пълния размер, е 45 години. При изчисляване на пенсията за осигурителен стаж се прилага отстъпка от 3,6% (по-ниска от тази във Франция: 5%, ограничена до 25%) за всяка липсваща година.
В резултат на това възрастните хора са по-склонни да останат активни в Германия. Системата за съчетаване на заетост и пенсиониране им позволява да допълнят ниските си доходи.
Изключенията
• Ранно напускане на 63-годишна възраст с 35 години вноски и 7% отстъпка
• Пенсиониране на 60-годишна възраст с 15-годишни вноски за безработни за поне една година или за лица с увреждания
• Отклонение от 60-годишна възраст, но с 35-годишни вноски.