Пенсии основните точки на реформата
Нова „универсална“ и базирана на точки пенсионна система, с идентични социални права за всички, но също така и много противоречива „равновесна възраст“: ето основните точки на реформата, които ще бъдат разгледани от понеделник в комисия в Народното събрание.
Бъдещата система ще обхваща „всички хора, работещи във Франция, без изключение“: служители от частния сектор и специални схеми, държавни служители, магистрати, войници, фермери, самостоятелно заети работници, парламентаристи.
Всички активни работници, родени от 1975 г., ще допринесат за нов "Национален универсален пенсионен фонд", който ще наблюдава 42-те съществуващи схеми - преди, може би, да ги усвои.
Размерът на пенсията ще зависи от броя натрупани точки "през цялата професионална кариера", а не от периода на вноските (на тримесечия) и референтната заплата (25 най-добри години в частния сектор, последните 6 месеца в частния сектор публично).
Основна разчетна единица на бъдещата система, точката ще има „стойност на придобиване“ (по време на кариерата) и „стойност на услугата“ (за изчисляване на пенсията), която не може да намалее, нито да се увеличи по-бързо от инфлацията, и ще се развива с течение на времето според средната работна заплата.
Законната възраст за пенсиониране ще остане на 62 (или по-малко за определени професии), но ще е необходимо да се „работи малко по-дълго“, за да се получи пълна пенсия.
"Равновесна възраст", придружена от "бонус-малус механизъм" от 5% годишно, ще има за цел да "насърчи французите да напуснат по-късно с по-добра пенсия".
Първоначално правителството предвижда влизането му в сила от 2022 г., за да го увеличи постепенно до 64 години през 2027 г. Изправено пред противопоставянето на синдикатите, тази „краткосрочна мярка“ е изтеглена от законопроекта „Конференция на финансиращите“, за да предложи до края на април други средства "за постигане на финансов баланс".