Особености на сключването на трудови договори за мигранти

В Москва има около 1 милион работещи законно мигранти.

В цяла Русия цифрата е десет пъти по-висока.

И колко неотчетени посетители, които извършват дейността си без трудови договори, нямат патент и други документи, необходими за законна заетост?

Междувременно процедурата за кандидатстване за работа на чуждестранни граждани е строго регламентирана.

Процесът не предвижда бюрократични проблеми и е възможно най-опростен за организации, които се интересуват от чуждестранна работна ръка.

Нови правила за работниците мигранти

През 2015 г. бяха приети значителни изменения в законодателството за миграцията.

От тази година, без да получи патент, мигрант не може законно да си намери работа в никоя организация.

Квотната система, която беше в сила до 2015 г., беше отменена.

Разрешенията за работа вече не са необходими.

Когато преминава границата, мигрантът трябва само да посочи „работа“ като цел на посещението си в страната и да издаде патент в рамките на необходимия срок.

Президентът на Руската федерация взе решение, че влизането на граждани на ОНД в страната е възможно само с чуждестранни паспорти.

Промяната не се отнася за представители на държави, принадлежащи към Общото икономическо пространство, както и към митническия съюз.

Мигрантите от ОНД могат да останат в Русия не повече от 180 дни в годината без документи за работа, учене и т.н.

Задържаните в страната без особена причина очакват експулсиране и статут на невлизащ.

„Черен“ списък на забранените за влизане

Правилата за влизане на чужденци в Русия постепенно се затягат.

Появи се база данни на така наречените „нежелани гости“, която се актуализира в реално време с нови имена.

Можете да влезете в забранения списък за следните нарушения:

Нарушаване на правилата за удължаване на визата. Необходимо е стриктно да се спазват условията на легален престой в страната, за да не бъде включен в "черния" списък.
Работете, без да попълвате необходимите документи.
Забавяне при плащане на патент.
Използване на фалшиви документи при преминаване на границата.
Неплатени данъци.
Привеждане към административна отговорност повече от веднъж.

Прави впечатление, че не се оценява тежестта на нарушението, а техният брой.

Струва си само два пъти да се нарушат правилата и пътят към Русия е затворен за чужденец за 3 години, за по-сериозни простъпки периодът може да се увеличи до 10 години.

Чужденецът може спокойно да замине за празниците в родината си, но няма да му бъде позволено да се върне.

Освен това решението за забрана за влизане се взема не от граничната охрана, която преглежда документите, а от самата база данни, анализирайки престъпленията на лицето.

Базата данни е публично достояние от 2014 г. и е представена на уебсайта на FMS, което позволява на мигрантите да проверят дали имената им са в регистъра.

Прием на чужденец. Какво се изисква от организацията?

Ако по-рано организация, желаеща да наеме мигрант, първо трябваше да идентифицира нуждите на фирмата от чуждестранна работна ръка, тогава с въвеждането на патент всички задължения бяха премахнати от работодателите.

Няма повече ограничения на квотите. Организацията има право да приема толкова чуждестранни работници, колкото е необходимо.

Мигрантът решава самостоятелно всички проблеми по легализация на трудовата дейност.

Докато преди изготвянето на документи за регистрация на правото на труд в по-голямата си част беше в компетенцията на работодателя.

Процедура за издаване на патент

Следната процедура очаква мигрантите при получаване на патент:

При попълване на миграционна карта при влизане в Руската федерация чуждестранен гражданин посочва „работа“ в реда целта на посещението.
Преди изтичането на 30 дни, се прилага за FMS на Русия, за да се получи патент.
В рамките на 10 работни дни документът се раздава.

Документи, които ще се изискват от мигрант при получаване на патент:

Заявление от мигрант.
Документ за самоличност.
Две снимки (цветни, 3x4).
Миграционна карта.
Политика на VHI, валидна за целия период на работа в Руската федерация или споразумение с медицинска организация за платени услуги, сключено в региона, където чужденецът възнамерява да си намери работа.
Удостоверение за отсъствие на ХИВ инфекция, наркотични заболявания.
Документ, потвърждаващ преминаването на теста за познаване на езика и историята на Руската федерация.
Документ за регистрация на чуждестранен гражданин по място на престой.
Удостоверение за плащане на данък върху доходите на физическите лица.
КРЪЧМА.