Но какво предоставя специалният план за пенсиониране на RATP Challenges?
Публикувано на 09.13.2019 г. в 10:07 ч.
За да защитят своя специален пенсионен план, агентите на RATP стачкуват в петък по призива на няколко синдикати: какво предвижда този план, съществуващ от създаването на RATP през 1948 г., какви права, какви разходи?
В рамките на компанията не всички агенти напускат на една и съща възраст
AFP/Архиви - JOEL SAGET
За да защитят своя специален пенсионен план, агентите на RATP стачкуват в петък по призива на няколко синдикати: какво предвижда този план, съществуващ от създаването на RATP през 1948 г., какви права, какви разходи?
Кой се възползва?
Това са агенти със статут на RATP, наети преди 35-годишна възраст, т.е.около 88% от служителите на компанията.
На каква възраст да започна?
През 2017 г. средната възраст за пенсиониране е 55,7 години в RATP, срещу 63 години за пенсионерите от общата схема, според доклад на Сметната палата, публикуван през юли.
В рамките на компанията не всички агенти напускат на една и съща възраст.
За работни места, считани за трудни (нощен труд, значителни физически усилия, екстремни температури.), Мерките намаляват възрастта за пенсиониране. Например в началото на 2019 г. шофьор може да се пенсионира на 50 години и 8 месеца, агент, назначен да работи на 55 години и 8 месеца. Административен служител, който не се ползва от специални мерки, може да напусне на 60 години и 8 месеца. За частен служител законната възраст за пенсиониране е 62 години.