Късно предаване на работния сертификат, който санкционира Tissot Publishing

Публикувано на 27.04.2016 г. в 08:00 ч. От редакторите на Éditions Tissot в Прекратяване на трудовия договор.

До този момент Касационният съд смяташе, че най-малкото забавяне на връчването на трудовото удостоверение задължително е причинило на служителя щети, които трябва да бъдат отстранени с щети. Но тя просто промени мнението си ...

Сертификат за работа: задължение за предоставяне

Сертификатът за работа е документ, който трябва да държите на разположение на служителя, когато напусне компанията, независимо от причината. Тя позволява на служителя да докаже, че не се ангажира и по този начин да кандидатства пред друг работодател.

Вие обаче нямате задължение да му го изпратите: ако служителят желае да го получи, той трябва да дойде и да го вземе. От съображения за безопасност е препоръчително да информирате служителя, че удостоверението му е налично на работното му място .

От практически съображения обаче можете да изберете да изпратите сертификата на служителя:

по пощата (препоръчано писмо с обратна разписка) с останалите документи в края на договора: разписка за салдото по всяка сметка, сертификат Pôle Emploi и др. Пазете копие, което държите на разположение на служителя;
с ръчна доставка: след това накарайте служителя да подпише отказ, в който той потвърждава, че е получил този документ.

Сертификат за работа: рисковете от късна доставка

Удостоверението за работа трябва да бъде предоставено на служителя в края на договора, т.е. на датата на окончателното прекратяване на договора му (Кодекс на труда, чл. L. 1234–19).



	Ако освободите служителя си от уведомяване, работният сертификат трябва да включва като край на датата на договора последния ден от неработения период.