Как да уволня служител, уволнение по инициатива на работодателя
Как да уволня служител
Психолозите са разработили условен списък на стресови фактори - ситуации, които причиняват стрес. На първо място сред така наречените стресови фактори психолозите поставят смъртта на близък човек, след което следва развод. Уволнения (загуба на работа), проблеми в трудовия колектив са сред първите десет неблагоприятни фактора за психичното здраве на хората.
В тази работа ще се опитаме да разгледаме проблема с уволнението както от гледна точка на законността на последното, така и от гледна точка на възможността за отстраняване на определени негативни емоционални последици от служителя.
Основанията за прекратяване на трудов договор са предвидени в редица членове на Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на служител е възможно:
по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
при изтичане на срока на трудовия договор (клауза 2 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация), при условие че трудовият договор е сключен за определен период от не повече от 5 години.
Освен това, ако срокът на договора е изтекъл, но трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването им, тогава трудовият договор се счита за сключен отново за неопределен период.
Ако работодателят сметне за необходимо да уволни служителя след изтичане на срока на трудовия договор, сключен с последния, е необходимо да се притеснявате предварително за това, като уведомите работника в писмена форма най-малко 3 дни преди уволнението (член 79 на Кодекса на труда на Руската федерация);
по инициатива на самия служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който включва 14 точки).
Първата група основания за уволнение по инициатива на работодателя са тези, които не зависят от квалификацията на служителя или от неговата производителност на труда. Това са уволнения в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейности от работодателя-физическо лице (клауза 1), намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 2), прекратяване на допускането до държавна тайна, ако извършената работа изисква такава допускане (клауза 12).
Втората група се състои от основанията за прекратяване на трудовия договор с ръководителя (главен счетоводител, член на колегиалния управителен орган) на организацията в случай, че те вземат неразумно решение, което води до нарушаване на безопасността на имуществото, незаконно използване или друга вреда на организацията (клауза 9), основанията, посочени в трудов договор с горепосочените лица (клауза 13), еднократно грубо нарушение на техните трудови задължения от същите лица (клауза 10), промяна на собственикът на собствеността на организацията (клауза 4).
Третата група се състои от основания, свързани с виновните действия на самия служител. Това се повтаря неизпълнение от страна на служителя без основателна причина за трудовите му задължения, ако към работника е приложено дисциплинарно наказание (клауза 5), еднократно грубо нарушение от работника на неговите трудови задължения (клауза 6), отсъствия - отсъствие от работното място без основателна причина за повече от 4 часа подред през работния ден (клауза 6, клаузи "а"), поява на работното място в алкохолно, наркотично отравяне (клауза 6, клаузи "б"), разкриване от служител на търговската тайна на компанията (клауза 6, клаузи "в"), кражба на мястото на работа, умишлено увреждане на чуждо имущество (клауза 6, клаузи "г"), нарушаване на изискванията за защита на труда от служителя, ако това нарушение е довело до тежки последици (клауза 6, клаузи "д"), извършването на виновни действия от служител, пряко обслужващ парични и материални ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие към служителя (клауза 7), извършването от служител, изпълняващ образователни функции на неморално престъпление, несъвместимо с изпълнение на работата (стр. 8), подаване от служителя на работодателя на фалшиви документи или умишлено невярна информация при сключване на трудов договор (клауза 11).
Уволнението е възможно и поради недостатъчна квалификация на служителя, потвърдена от резултатите от атестацията (клауза 3, клаузи "а") и неадекватност на служителя за заеманата по здравословни причини длъжност в съответствие с медицинския доклад (клауза 3, клаузи "б").