Как да отворите бизнеса си от нулата в Узбекистан

Търговските фирми в Ташкент предпочитат по-млади служители при наемане.

Това се посочва в проучване, проведено от консултантската компания "Изи Бизнес Консултинг".

В същото време, като се има предвид малкото опит на тези служители, повечето бизнес процеси протичат по-бавно, което се отразява на общата производителност, ефективност и води до значителни времеви разходи.

„Според проучване сред ташкентските компании младите специалисти, като амбициозни хора, компенсират липсата на опит с постоянство. Младите служители лесно сменят работата си за по-интересна и високо платена работа. От гледна точка на работодателя това е повече минус, отколкото плюс. Също така тези и други специалисти не са достатъчно информирани за официалните процедури, както от гледна точка на законодателството, така и от гледна точка на практическата работа “, казва генералният директор на компанията Джалолидин Илясов.

За да компенсират тези недостатъци, фирмите прибягват до помощта на "аутсорсинг" компании, за да елиминират времевите разходи, както и да спестят пари за самата фирма.

---