Извънредни новини! Основни промени в Кодекса на труда
Автор: Lucian Ionescu/Дата на публикуване: 03-10-2020 19:10
Важно изменение на Кодекса на труда влезе в сила на 3 октомври 2020 г.
В него се посочва, че всеки, който иска да си намери работа, може да бъде подпомогнат по време на договаряне или подписване на договор от адвокат или експерт по трудово право.
Същото може да се направи в случай на изменение на някои договорни клаузи.
Това се случва в контекста, в който досега Кодексът на труда предвиждаше, че служителите могат да бъдат придружавани от трети страни, но не посочва точно тяхното професионално качество.
Закон № 213/2020, който внася определени изменения в Кодекса на труда, публикуван в Официален вестник №. 893, на 30 септември, но влезе в сила едва днес.
По този начин една от важните промени предвижда, че бъдещият служител ще може да избере да бъде придружен от адвокат, експерт по трудово право или посредник, специализиран в трудовото право, при договаряне, сключване или изменение на индивидуален трудов договор. работата.
Какво предвижда новото изменение на Кодекса на труда
Той също така ще може да придружава служителя, в споменатите ситуации, дори представител на синдиката, член на който служителят е.
„При договаряне, сключване или изменение на индивидуален трудов договор или по време на помиряването на индивидуален трудов спор, всяка от страните може да бъде подпомагана от външен консултант, специализиран в трудовото право, или от представител на синдиката, в който е член. опции ”, е предвидено в Закон №. 213/2020.
До това изменение на Кодекса на труда имаше разпоредба, която предвиждаше, че двете страни могат да бъдат придружавани от трети страни, но не се посочваше точно кои могат да бъдат тези лица и какво професионално качество могат да имат.
Същевременно Закон №. 213/2020 също така предвижда, че страните могат да сключат споразумение за поверителност по всяко време по време на изпълнението на трудовия договор, а не само преди сключването му, както е предвидено в Кодекса на труда досега.
Тази промяна, която споменах, може да се наложи, особено в случай на дисциплинарно разследване.
„Информацията, предоставена по време на дисциплинарното разследване, може да съдържа чувствителни данни, отнасящи се до лица, данни, които следва да бъдат защитени в съответствие с Регламент на ЕС 2016/679 относно защитата на личните данни. В този смисъл е необходимо съществуването на договор за поверителност по отношение на информацията, предоставена по време на цялото дисциплинарно разследване ”, написаха инициаторите на проекта, който стана Закон №. 213/2020, в обяснителния меморандум, съгласно capital.ro
Нашите препоръки
В своя доклад за това как икономиката трябва да бъде възстановена след епидемията на COVID-19,
Florin Cî saidu каза обаче, че не може да направи повече подробности публични, докато ...