Изселник, отделен, трансграничен, какви разлики е Previssima
Когато служител или самостоятелно заето лице заминава да работи в чужбина, той попада в един от следните 3 статута:
В зависимост от нейния статус, местоположението на приемащата държава (Европа/извън Европа) и наличието или не на a споразумение за социално осигуряване подписан с Франция, работникът може да бъде свързан със системата за социална защита на държавата, в която работи, или тази на страната на пребиваване.
Емигрантският работник
Служителят има статус наизселник:
- При наемане директно от чужбина
- Ако френският му работодател не е избрал режима на командироване
- Защото той надхвърли максималния период на командироване
Каква социална защита за експатрирания служител ?
The експатриран служител трябва да са свързани към системата за социална защита на страната на емиграция. Тогава той вече няма права на френско здравно осигуряване. Той обаче може, ако желае, да допринесе доброволно за това, като се присъедини към Фонд за френски език в чужбина (CFE).
Моля, обърнете внимание: фактът, че допринасяте за CFE, не освобождава от членство в местната схема за социална закрила.
Командированият работник
Счита се, че служителят е командирован, когато:
- Работи за компания със седалище или поне едно заведение във Франция
- Нает е във Франция
- Отива да работи временно в чужбина за точно определено време
- Останете подчинени на първоначалния си работодател
- Продължава да получава възнаграждение от него
Когато самостоятелно зает работник е установен във Франция, но предоставя услуги в чужбина, той може при определени условия да се възползва от командирован статус. В този случай той е обект на европейските регламенти за координация.
Каква социална защита за командированите ?
Схемата за принадлежност на командирован работник се различава в зависимост от това дали изпращащата държава се намира в Европа (Европейски съюз - ЕС, Европейско икономическо пространство - ЕИП и Швейцария) или дали е подписала споразумение за социално осигуряване с Франция или не.