Асоциираният холдинг и SAS имат възможност да се възползват; 186 АДВОКАТИ

На 21 юли 2019 г. законът Pacte влезе в сила и значително облекчи правилата за назначаване на задължителни одитори в дружественото право. Един от основните му приноси е премахването на задължението за назначаване на одитор за опростени акционерни дружества, които контролират едно или повече дружества [1]. Това заличаване има заслугата да съживи интереса на холдинговите дружества под формата на опростено акционерно дружество. Всъщност разходите за одитор често бяха пречка за предприемачите, които искаха да използват това превозно средство за тяхното стопанство. Премахването му отваря положителни перспективи пред хората, които желаят да организират своите активи, да инвестират и централизират дейността си чрез холдинг.

Опростеното акционерно дружество ("SAS") е акционерно дружество, управлявано от разпоредбите на Френския търговски кодекс (член L. 227-1 и сл.). Холдингово дружество или дружество за участие е дружество, чиято цел е да притежава ценни книжа на други компании. Тогава това дава възможност да се създаде наследство, отделно от личното наследство под формата на юридическо лице.

Създаването на личен холдинг като част от конституция на дружеството или инвестиция в акции е правна, фискална и социална възможност. Първо, правна възможност, тъй като опростеното акционерно дружество е източник на сигурност и гъвкавост в управлението, което обяснява неговия успех по-специално със стартиращи предприятия. Данъчна възможност, тъй като холдинговото дружество се възползва от режима майка-дъщеря, който му позволява да бъде освободен от данъци до 95% от получените дивиденти. И накрая, социална възможност, тъй като възнаграждението на управляващия холдинг не се облага с всички осигурителни вноски за разлика от физическите лица.

От нашия професионален опит, регистрираните дружества обикновено са опростени акционерни дружества. Въпросът, който често ни задават, е кое е най-доброто средство за инвестиране и управление на SAS: лично или като част от холдинг.

Целта на тази статия е да ви обясни различните причини, оправдаващи създаването на холдинг, когато планирате да получите възнаграждение от SAS или партньор на опростено акционерно дружество.

  1. Възнаграждение от холдингова компания: гъвкавост и сигурност

  • Обезщетение като корпоративен служител

Корпоративният служител е представител на компанията пред трети страни. В опростено акционерно дружество има два вида корпоративни служители: председателят и главният изпълнителен директор [2]. SAS, за разлика от дружеството с ограничена отговорност или акционерното дружество [3], разрешава назначаването на юридическо лице като корпоративно длъжностно лице на дружеството [4]. Партньорите се радват на голяма свобода да организират управлението на компанията:

  • Член L. 227-5 от Френския търговски кодекс предвижда, че „уставът определя условията, при които се управлява дружеството“;
  • Член L. 227-6 добавя: „дружеството се представлява по отношение на трети страни от председател, назначен при условията, предвидени в устава“.

Назначаването на президент е задължително в SAS. Последният е „с най-широките правомощия да действа при всякакви обстоятелства в името на обществото“ [5]. Назначаването на управляващ директор не е задължително. Той има, освен по давност или в споразумение на акционерите, същите правомощия като президента.

В сравнение с определянето на физическо лице за председател на SAS, назначаването на юридическо лице за корпоративен служител на SAS има предимства.

От практическа гледна точка, ако корпоративният служител на холдинговото дружество се промени, в SAS няма формалност, тъй като юридическото лице поема отговорността за управление.

След това наличието на президент на холдинговата компания на SAS дава възможност за оптимизиране на възнаграждението на управителя. Председателят, който е физическо лице на SAS, се счита за служител и следователно е свързан с общата схема за социално осигуряване [6]. Той ще бъде обект на значителни социални вноски, когато плаща възнаграждението си. Впоследствие тя ще бъде обект на удържане на данък върху доходите [7]. Докато възнагражденията, получени от юридическо лице в качеството му на председател на SAS, не подлежат на социалноосигурителни вноски, но подлежат на ДДС. Следователно холдинговото дружество ще издава фактури с ДДС за функцията си на председател и това може да бъде приспаднато от дружеството [8].

Наличието на холдинг ви позволява да подобрите възнаграждението си, като назначите холдинга за председател на SAS. По този начин SAS ще възнагради холдинга за услугите му като председател на компанията. Това прави възможно централизирането на фондовете директно в холдинговото дружество, което може да ги използва за други дейности [9].