Касационният съд определя обективния критерий за колективни провидентни схеми

За да се класират за преференциален социален режим, осигурителните схеми трябва да отговарят на 9 кумулативни условия, включително това да бъдат "колективна" схема. Касационният съд дава подробности за това условие.

обективния

Обобщение

  • Контекст на делото
  • Коментар от LégiSocial
  • Освобождаване от вноски на работодателя: 9 условия, които трябва да бъдат изпълнени
  • Условие номер 1: предмет на гаранциите.
  • Условие номер 2: изпълнете задължение за поддържане на заплата.
  • Условие номер 3: „отговорен“ план за здравеопазване
  • Условие номер 4: бенефициенти на вноски и гаранции
  • Условие № 5: правен статут на доставчика на услуги
  • Условие № 6: няма заместване на елементи на възнаграждение
  • Условие № 7: методите за изпълнение
  • Условие номер 8: колективен характер
  • Условие № 9: задължителен знак

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Контекст на делото ¶

След одит, обхващащ периода от 1 януари 2008 г. до 31 декември 2009 г., URSSAF изпрати на компанията писмо за наблюдение, в което се споменават няколко глави за корекции, последвано от известие на 4 ноември 2011 г.

Оспорвайки възстановяването в основата на социалните вноски, на вноската на работодателя за финансирането на разходите и здравното покритие, записани за персонала, служителите и работниците на ETAM, компанията подаде жалба пред социалноосигурителния съд.

Първо, Апелативният съд в Париж се произнесе в полза на компанията в решението си от 16 ноември 2017 г.

Но Касационният съд не е съгласен, заявявайки, че:

  • За да отговарят на условията за преференциален социален режим, схемите за взаимно осигуряване трябва по-специално да бъдат „колективни“;
  • В този контекст те трябва да обхващат или всички служители, или една или повече категории според "обективни характеристики".
  • Според Касационния съд „условията на възнагражденията на служителите на фирма“ не представляват обективен критерий.

Касационен съд на 13 февруари 2019 г., жалба № 18-11100

Взаимното се счита за "осигурителна" схема за здравни разходи.

Вноските на работодателите, финансиращи допълнителни осигурителни схеми, могат да бъдат освободени от социални вноски в рамките на фиксираните тавани, но за това 9 условия трябва да бъдат изпълнени кумулативно.