Знаете всичко (или почти) за деня на солидарността

След горещата вълна от лятото на 2003 г. беше решено да се създаде ден на солидарност, за да се гарантира финансирането на действия в полза на възрастни хора или хора с увреждания, изправени пред ситуации на загуба на автономия. В този дух беше гласувано.

Този ден на солидарност приема формата:

- надопълнителен ден на неплатена работа за служителите;

- напринос на работодателя за „солидарност и автономност“ от 0,3% от възнагражденията (на базата на същата основа като тази на здравноосигурителната вноска на работодателя и събрана при същите условия (член L 3133-7 от трудовия кодекс)

"Нормално гражданско задължение" ?

Държавният съвет постанови, че този ден на солидарност не представлява ден на "принудителен или задължителен труд" по смисъла на Международната организация на труда (МОТ): става въпрос занормално гражданско задължение в съответствие с разпоредбите на международните конвенции, по-специално Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи (член 4, параграф 3) (Държавен съвет, 9 ноември 2007 г. № 293987).

По същия начин Конституционният съвет прие това този ден не е противоконституционен и призна, че законодателят може да направи специално обжалване на усилията на служителите в частния и публичния сектор, които се възползват от система за възнаграждения с ограничение на законовата продължителност на работното време. Получената разлика в третирането с пенсионери и работници, упражняващи своята дейност самостоятелно, е пряко свързана с предмета на закона (Конституционен съвет, решение от 22 юли 2011 г. № 2011-148/154 QPC).

Кои са засегнатите служители ?

- всички служители в частния сектор попадащи под трудовия кодекс, включително служители, попадащи в специфични категории (домашни работници, търговски представители, журналисти, художници, модели, домашни работници, гледачи на деца, портиери и служители на жилищни сгради ... (циркуляр DRT 2004 -10 от 16 декември 2004 г.) );

И от закона от 30 юни 2004 г .:

- служители в селскостопанския сектор,

- държавни служители и агенти, които не изпълняват 3-те публични функции (държавни, териториални, болнични)

Денят на солидарност се отнася до служители на пълен или непълен работен ден, постоянни, срочни договори, временни работници, сезонни работници.

- в DOM-TOM;

- в департаментите Bas-Rhin, Haut-Rhin и Alsace Moselle (където денят на солидарност не може да бъде определен на 1-ви и 2-ри ден на Коледа и на Разпети петък, предхождащ Великденския понеделник).

Как е оправена ?

Преди закона от 16 април 2008 г., при липсата на колективен трудов договор, определящ датата на деня на солидарност, този ден задължително се приемаше в петдесетница в понеделник.

От закона от 16 април 2008 г. условията за изпълнение на деня на солидарност са фиксирани:

- преди всичко чрез колективен трудов договор: споразумение за компания или учреждение или неизпълнение по споразумение за клон (чл. L 3133-8); споразумението трябва ясно да посочва избрания ден като ден на солидарност и в никакъв случай не може да се ограничи до оставяне на работодателя на задачата да вземе едностранно решение. (DRT Circular n ° 2004-10 от 16 декември 2004 г.) Приоритет се дава на дружеството или споразумението за установяване, което означава, че това споразумение може да предвижда други условия, различни от тези, определени от споразумението на бранша (колективен трудов договор), което позволява на компанията да избере методите за провеждане на деня на солидарността, най-подходящ за нуждите на компанията.

- При липса на колективен трудов договор от работодателя, след консултация с работническия съвет или, в противен случай, с представителите на персонала, ако те съществуват.

Според какви модалности ?

- или работата на празник, безработен преди това в компанията, различен от 1 май. Всички официални празници, определени като такива от член L 3133-1 от трудовия кодекс, могат да се считат за ден на солидарност, с изключение на 1 май (има 11 законоустановени празника: 1 януари; 2 ° Великденския понеделник; 3 ° 1 май; 4 ° 8 май; 5 ° Възнесение; 6 ° Петдесетница понеделник; 7 ° 14 юли; 8 ° L'Asomption; 9 ° Всички светии; 10 ° 11 ноември; 11 ° Коледа); както и някои местни или професионални фестивали (ден на честването на премахването на робството във френските отвъдморски департаменти и територии, Saint-Eloi (1 декември) в металургията, Sainte-Barbe (4 декември) в мините, 26 декември ( 2-ри ден на Коледа) Разпети петък и Сент Етиен в Елзас-Мозел).

- или работата на един ден почивка, предоставена съгласно колективен договор, уреждащ работното време в продължение на няколко седмици, или през годината;

- или всяка друга модалност, позволяваща работата на 7 часа преди това неработена в изпълнение на договорни разпоредби или на организационните договорености на компаниите (чл. L3133-8). Следователно денят на солидарност може да се вземе в RTT ден, събота, когато този ден обикновено не се работи, по време на отпуск, предоставен от колективния трудов договор, като например отпуск за "трудов стаж", но това не може да не има ефект на превишаване на абсолютното максимално седмично работно време, определено на 48 часа.

Денят на солидарност не може да се проведе в неделя, дори ако е официален празник, тъй като правилото за неделната почивка надделява.

Как се информират служителите за датата, определена от работодателя ?

Законът не предвижда някакво конкретно задължение, но по аналогия с промените в колективния график, които трябва да бъдат доведени до знанието на служителите чрез командироване (вж. Член D3171-2 и D3171-3 от трудовия кодекс), можем да счита, че определянето на деня на солидарност, тъй като променя разпределението на обичайния график, също трябва да бъде предмет на информация чрез публикуване, като се достатъчен срок за предизвестие, за да позволи на служителите да се организират. По аналогия с обичайните срокове за предизвестие, например срока за предизвестие в случай на промяна на графика за работа, организирана през целогодишни цикли (L3122-2) или срока за предизвестие за служители на непълно работно време (L3123 -21) минимален срок за предизвестие от 7 дни изглежда желателен.

Може ли да се раздели ?

По принцип не, но в някои изключителни случаи денят ще трябва да бъде разделен, например за служители, които работят 6 дни в седмицата без работни дни или RTT дни и се възползват само от платената си ваканция, или за служители, които предоставят услуги на няколко потребителски компании (например почистващи компании, които работят от името на няколко компании), или за служители, чиито седмични условия за почивка водят до включване на понеделник сутрин в случаите, когато денят на солидарността съответства на понеделник петдесетница.

В тези изключителни случаи единственото изискване е разделянето да бъде ефективно и да съответства на допълнителна работа от 7 часа годишно (циркулярно писмо на DRT № 14 от 22 ноември 2005 г.). Освен това трябва да се предвидят специфични условия за служителите, поставени в специална ситуация (годишно фиксирано споразумение в дни или часове, на непълно работно време) (същата циркуляр).