Защита на майчинството; Co Всички бременни жени трябва да знаят тази информация
Като бъдеща майка трябва да знаете много за отпуска по майчинство и вашите права и задължения по време на работа.
Бременността е голяма тежест за тялото. Следователно бъдещата майка има право на някои обезщетения в работата си, които са регламентирани в Закона за защита на майчинството. Това е важно, така че работата да не застрашава здравето на майката и детето. Тук обобщихме най-важните точки за вас. И разбира се вашите задължения към вашия работодател, както и информация за продължителността на отпуска по майчинство и родителския отпуск.
Много бременни жени се интересуват особено от отпуска по майчинство и неговата продължителност. В крайна сметка трябва да планирате кога вече няма да се налага да ходите на работа и какво ще се случи след раждането.
Все още търси хубаво собствено име?
Вашият браузър не може да възпроизведе това видео.
Отпуск по майчинство и неговата продължителност
Периодът на защита на майчинството започва шест седмици преди изчислената дата на раждането и приключва осем седмици след раждането - в случай на преждевременни и многоплодни раждания, дванадесет седмици след раждането. По време на защитния период след раждането има абсолютна забрана за работа.
Между другото: Въпреки че има абсолютна забрана за работа след раждането, защитата на майчинството преди раждането може да бъде отменена. Жената обаче трябва да реши сама, работодателят няма право да му влияе или да поиска от служителя да го направи. Решението за отказ от отпуск по майчинство може да бъде отменено по всяко време.
Продължителността на защитата на майчинството след раждането на дете с увреждане беше удължена до дванадесет седмици с новия регламент за периода на защита на майчинството през 2018 г.
Специална ситуация: Защита на майчинството след мъртво раждане или смърт на детето след раждането
Дори след мъртво раждане или смърт на детето след раждането, майката има право на отпуск по майчинство от осем седмици. Но тя не трябва да се възползва от него, ако не иска. Тя обаче може да се върне на работа най-рано две седмици след раждането. Вашето решение може да бъде отменено по всяко време.
По време на отпуск по майчинство имате право на обезщетение за майчинство (кандидатствайте за вашата здравноосигурителна компания!) И надбавка за работодател. Помощите за майчинство и субсидията на работодателя обикновено са приблизително колкото и последния ви нетен доход.
След отпуск по майчинство: право на родителски отпуск
След периода на отпуск по майчинство имате възможност да ползвате родителски отпуск. Това е максимум три години за всеки родител и обикновено приключва, когато детето достигне тригодишна възраст. Ако работодателят се съгласи, може да се вземе част от до една година по-късно - до осмата година от живота на детето. През това време имате право на родителска помощ.
Можете да намерите повече информация и ръководство за защита на майчинството на уебсайта на Федералното министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта.
Повече информация за бременността и работата
Информирайте работодателите
Няма точно определено време, през което трябва да информирате работодателя си за бременността. Но е добре да започнете разговора възможно най-рано. Повечето бременни жени чакат до края на първия триместър, времето след критичната фаза на бременността е приключило и рискът от спонтанен аборт е намалял значително.
Между другото: Работодателят може да поиска да предоставите доказателство за бременност чрез медицинско свидетелство. Той е длъжен да заплати всички разходи за сертифицирането.
Тази работа е табу по време на бременност
По време на бременност не може да се извършва работа, която може да застраши здравето на нероденото дете. Например, вече нямате право да работите през нощта, вече не боравите с опасни вещества и не работите по поточната линия.
Също табу: работа, при която сте изложени на пара, студ, топлина, влага, вибрации или шум. Също така нямате право да вършите работа, при която често се налага да се опъвате и да се навеждате и редовно да носите повече от пет килограма. Забранено е и стоенето повече от четири часа.
Специални почивки за бременни жени
Няма специални почивки за бременни жени, но трябва да сте сигурни, че имате достатъчно почивки по време на работа!
Добре е да знаете: работодателят трябва да ви даде свободно време за посещение на лекар. Между другото, това време не трябва да се подготвя или преработва.
Защита срещу уволнение по време на бременност
Прекъсването поради бременност е забранено в Германия. Прекъсването не е разрешено по време на цялата бременност и до четири месеца след това.
Трябва обаче да бъде изпълнено едно от следните условия:
- По време на уволнението работодателят е знаел за бременността или раждането.
- Работодателят е бил информиран за бременността или раждането в рамките на две седмици след получаване на известието за прекратяване.
Ако работодателят знае за бременността и все пак подадете оставка, можете да заведете дело в трудовия съд в рамките на три седмици. Или давате жалбата на съда за уст за протокола - или наемате адвокат.
Предупреждение: Трябва сами да заплатите разходите за това, дори ако спечелите съдебното дело срещу работодателя.
Права на бременните жени в образованието
Чираците, които забременеят по време на чиракуването си, имат почти същите права като служителите.
Допълнителна информация: Ако се предвижда стажантът да отсъства за по-дълъг период поради бременността, така че да не може да издържи окончателните изпити, тя може да подаде заявление до надзорния орган за удължаване на периода на обучение.
След чиракуването тя няма право да бъде поета - освен ако това не е било обсъдено с треньора преди бременността.
Право на бременни жени, които работят самостоятелно
Без финансови резерви често е трудно самонаетите да спрат да работят за дълго. Ето защо много самостоятелно заети хора често работят по време на отпуск по майчинство. Тъй като защитата на майчинството се отнася само за служителите - а не и за самонаетите.
За тези с доброволно задължително здравно осигуряване е важно те да сключват дневна застраховка за болест. След това те ще получават обезщетение за майчинство за 14-те седмици от периода на закрила на майчинството, което съответства на размера на обезщетението за болест. Частните застрахователни компании често плащат само фиксирана такса за доставка.