Закон за пакта и пенсионните спестявания Законодателни издания

По законодателни издания

Обобщение

Защо законът Pacte реформира пенсионните спестявания и създаде план за пенсионни спестявания ?

Чрез създаването на плана за пенсионно спестяване (PER), законът Pacte и наредбата от 24 юли 2019 г., които го следват, реформират всички схеми за пенсионни спестявания, предлагани на спестители и компании досега (главно PERP, PERCO, договора от Маделин и задължителен и колективен допълнителен пенсионен план с дефинирани вноски - по-известен като член 83 пенсионен план).
Тъй като задължителните пенсионни схеми (основни и допълнителни) се основават на солидарност между поколенията, подкопана от застаряването на населението и кризата в заетостта, тази реформа беше необходима. Множество продукти за пенсионно спестяване, предназначени да допълнят дохода на пенсионера, със сигурност се предлагат на спестители и компании, но те са непривлекателни, тъй като се подчиняват на разнородни оперативни правила (което ги прави не много преносими и не много гъвкави).

Забележка: това не е единствената нова характеристика на закона Pacte. Далеч от това. Законът Pacte също направи плановете за спестявания на служители по-привлекателни и измени голям брой разпоредби в търговското и дружественото право. За преглед на промените, предизвикани от този закон, вижте „Законът Pacte: основните мерки за фирмите“. За повече подробности изтеглете безплатно специалните файлове „Закон Pacte: мерки относно участието и споделянето на печалба“ и „Закон Pacte 2019: мерки, произтичащи от Дружеството и търговските компоненти“.

Управление на персонала

Управлението на човешките ресурси (или управлението на персонала) обхваща няколко области от интерес за човешките ресурси:

- Набиране и управление на кариерата (от които професионалната подготовка е важна част);
- Административно управление на персонала;
- ТРЗ и политика за обезщетения и обезщетения;
- Социални отношения.

закон

Какво представлява планът за пенсионни спестявания ?

Пенсионно-спестовен план (PER): обща дефиниция

Законът Pacte и наредбата от 24 юли 2019 г. създават нов уникален продукт, план за пенсионни спестявания или PER, предлаган на пазара от 1 октомври 2019 г. Целта на плана за пенсионно спестяване (PER) е придобиването и ползването на „ доживотна рента или плащане на капитал, платим на притежателя на плана от датата на изплащане на основната му пенсия за пенсия или законната възраст за пенсиониране (т.е. по принцип 62 години). Забележка: докато спестяванията по принцип не са достъпни до пенсионирането, законодателят е разрешил редица случаи на освобождаване, включително придобиването на основното местожителство. Но внимавайте за този случай на освобождаване, който не е непременно изгоден от данъчна гледна точка, в сравнение с други случаи на разрешено предсрочно освобождаване. PER има два различни метода на абонамент:

  • единият е индивидуален (отворен за всякакъв вид спестители): индивидуалният пенсионен спестовен план;
  • другият колектив (отворен за компании): фирменият план за пенсионно спестяване, който се предлага в 3 подпродукта:
    • пенсионният спестовен план на колективната компания (PEREC);
    • задължителният план за пенсионно спестяване на компанията (PERO);
    • консолидираният план за пенсионно спестяване на компанията.

Спестителят или компанията могат да кандидатстват за по-голям панел от мениджъри, отколкото е предложен за PERP, PERCO, договора Madelin и член 83. Пенсионният план не е от естеството на продукта, а от финансовата подкрепа за плана.
Ако избраният финансов носител е сметка за ценни книжа, управителят ще бъде кредитна или инвестиционна институция по желание. Ако избраната финансова подкрепа е групов застрахователен договор, това ще бъде застрахователна компания, обезпечаваща институция или взаимно. Ако финансовата подкрепа е договор, насочен към покриване на допълнителни пенсионни ангажименти, този договор трябва да бъде сключен с ORPS.
Тъй като спестените средства, инвестирани в пенсионен спестовен план, са дългосрочни спестявания, те трябва да бъдат инвестирани в активи, които отговарят на определени изисквания за сигурност (допустими активи, определени от закона, обобщение на управлението, управлявано по подразбиране).

Забележка: за подробности относно списъка с активи, допустими за PER (FCPE, акции, облигации, дялове на ПКИПЦК или AIF) и разликите, които се появяват в зависимост от това дали планът води до откриване на сметка за ценни книжа или „групов застрахователен договор, професионалистите могат да се обърнат към проучването на плана за пенсионно спестяване в Постоянния речник на спестяванията и финансовите продукти.

Индивидуален пенсионен спестовен план (PERI или PERIN): дефиниция

Индивидуалният пенсионен план за спестявания (или PERI) е предназначен да замени PERP и договора от Маделин (както за работници без заплати, така и за фермери). Той е предназначен да получава главно доброволни плащания в брой.

План за пенсионно спестяване на колективни компании (PEREC): определение

Планът за пенсионно спестяване на колективни компании (PEREC) е една от формите, отворени за компаниите.

Предназначен да замени PERCO, неговата дейност до голяма степен е вдъхновена от тази на този продукт: същите методи за изпълнение (виж по-долу), същите бенефициенти, минимално финансиране от работодателя, управление на управляваните спестявания, фонд за солидарност. Различава се обаче по много точки: членство по подразбиране за служители, малко по-различно предлагане (вж. По-долу), право на отказ в случай на автоматична ориентация на участие, управление на плана.