Задължителни ли са плановете за спестяване на служители Previssima
Спестявания на служители включва задължителни мерки като участие и при определени условия Фирменият план за спестявания (PEE).
Работодатели, както и профсъюзи в професионалните клонове също имат задължението да започнат преговори за създаването на a спестявания на служители.
Задължителни спестовни планове за служители
Участието е задължително в компании с 50 или повече служители.
Когато компаниите имат договор за участие, планът за спестяване на компанията (PEE) от своя страна става задължително.
Участието
The Закон за пакта от май 2019 г. изменя правилата за персоналните прагове. Оттогава компания с повече от 50 служители не подлежи на участие само ако този брой служители е достигнат през 5 поредни години.
Задължението се прилага от 1-ва финансова година, открита след периода от 5 последователни календарни години.
На практика са засегнати всички частни или публични компании, независимо от естеството на тяхната дейност и правните им форми. The участие е задължително в столична Франция и в задграничните департаменти. То се отнася и за учреждения на чуждестранни компании във Франция.
Когато в компанията работят поне петдесет служители и има споразумение за споделяне на печалба, задължението му да въведе участие се отлага за третата финансова година, приключила след приключването на праг на подчинение участие (50 служители). Едно условие обаче:споразумение стимул трябва да се прилага непрекъснато през този тригодишен период.