Всичко, което трябва да знаете за премията за несигурност
Положението на служителите, наети на срочни договори, е непременно несигурно, тъй като техният период на професионална дейност е намален.
Премията за несигурност, изплатена на служителя в края на срочния му договор, доколкото е възможно, има за цел да компенсира тази несигурност. Но плаща ли се автоматично? Как се изчислява ?
За няколко минути станете непобедими с премията за несигурност.
На първо място, премия за несигурност е какво ?
Бонусът за несигурност, наричан още бонус при прекратяване на договора, има за цел да компенсира нестабилността на положението на служителите, наети на срочни договори. Следователно това е парична сума, изплатена на служителя в края на CDD или на временния му договор.
В кои случаи се плаща премия за несигурност ?
По принцип премията за несигурност се изплаща на служителя, когато той напусне компанията в деня на завършване на CDD.
Има обаче ситуации, в които от работодателя няма да се изисква да плаща премията за несигурност. Такъв е случаят, когато:
CDD се трансформира в своя край в CDI. Въпреки това, в случай на последователност на срочни договори, последвани от постоянен договор, бонусът ще бъде изплатен на служителя в края на всеки договор, с изключение на последния срочен договор, ако се превърне в постоянен договор,
прекратяването на срочния договор настъпва по инициатива на служителя,
прекратяването на срочния договор настъпва по инициатива на работодателя поради сериозно нарушение на работника или случай на непреодолима сила,
когато служителят откаже да продължи своя CDD под формата на CDI със сходни функции и еквивалентно възнаграждение,
когато CDD е договор за ползване, инициатива за заетост, договор за чиракуване, професионализация, договор за бъдещето, подкрепа при наемане на работа, професионална интеграция или сезонен договор.
За отбелязване:
Сезонни договори са тези, които имат за обектни мисии, които се повтарят всяка година в един и същи период и обикновено зависят от сезоните.
Договори за ползване са тези, които са сключени в определени сектори на дейност (дефинирани с декрет, конвенция или колективен трудов договор), при които предвид естеството на съответната дейност и временния характер на работните места се прибягва до CDD вместо CDI.