Вестник на синдикатите, октомври 2008 г.
Ул. Петофи Шандор, бр. 12-14 Бая Маре
Тел: 0262-276935, факс: 0262-276673
Имейл: [email protected]
Уебсайт: http://www.ccdmaramures.ro/
Следвайки съвременните принципи на образователния маркетинг, ние също избрахме форми за подобрение, които променят посоката на информационния вектор. По този начин дейностите за непрекъснато обучение целят варианти, които предават необходимата информация и действия на кандидата, за/и в интерес на подобряването на неговата дейност. В този смисъл екипът на CCD MM постоянно разработва пътуващи обучителни действия, които включват организирането и разработването на курсове за непрекъснато обучение, както в градските, така и в селските райони. Дейностите, извършвани чрез CCD MM определят повишаването на компетентността на учителите да оперират с различни форми и активни методи за проектиране, преподаване, оценяване, специфични за образователните дисциплини. Курсовете отговориха на „Стратегията за развитие на доуниверситетското образование“, за да внесат в живота на участниците в образованието актуализирана информация за методологията и специалността. Целият персонал на Дома на преподавателите в Марамуреш има за цел да популяризира иновативна педагогика, която динамизира и модернизира педагогическите пътеки.
Книжарница CCD ММ включва книжен фонд с разнообразна тематика: психопедагогика, методология, стандартни тетрадки за предучилищно и начално образование, помощни материали за изпити за правоспособност и бакалавър, различни книги.
Услугите, предлагани от CCD MM на учителите в окръга, са:
- Презентации в Power Point и компютърна обработка на изображения на различни носители за съхранение (магнитни, оптични);
- Създаване на информационни материали (информационни и документационни бюлетини, папки, дипляни, покани, плакати и др.) С образователен характер или от други области;
- Документи за ламиниране, корици за книги;
- Създаване на уеб страници в лицензиран софтуер.
Колективен трудов договор - право на страните
Извадка от Колективния трудов договор, ГЛАВА III
Новини, първи цикъл Болоня
Решение за намаляване на преподавателската норма за целия преподавателски състав
РЕШЕНИЕ БР. 9
относно намаляване на преподавателската норма за целия учителски персонал
преподаване и практическо обучение
I.S.J. MM - S.L.Î. М.М., свикано на заседанието от 16.10.2007 г., на основание чл. 13 от Уникалния колективен трудов договор в окръжен образователен клон, чл. 45 от Закон №. 128/1997
Като се има предвид, че чл. 45 от Закон №. 128/1997 не прави разлика между преподавателски длъжности, съгласно принципа, където законът не прави разлика, нито преводачът може да прави разлика,
Като се има предвид чл. 5 ал. 1 от Кодекса на труда, в който е залегнал принципът за равно третиране на всички служители и работодатели в трудовите отношения и да се избягва създаването на дискриминация между учителите,
Това се съобщава:
Ръководителите на училищните звена от окръг Марамуреш
Лидерите на S.L.Î. Марамуреш
Главни и третични разпоредители с бюджетни кредити
Членове на Съвместната комисия
Окръжен училищен инспекторат
Марамуреш
Съюз за безплатно образование
Кой може да се възползва от ПРЕМИУМА ЗА ИНСТАЛАЦИЯ?
Заповедта за храните, които не се препоръчват за ученици и деца в предучилищна възраст, беше публикувана в Официален вестник
Директорът на училището и мотивацията на преподавателския състав
- повишава ефективността чрез мотивация
- увеличава ефективността чрез намаляване на грешките
- намалява нивото на стрес на служителите
- увеличава лоялността към образователната единица повишава нивото на самоуважение
- разберете какво искат служителите чрез въпросник, дискусии със синдикалния лидер в звеното, дискусии с ръководителите на методически комисии;
- той се държи с училищния персонал, както шефът му би искал да се държи с него
- осигурява най-добрите условия на работа: топлина, чист въздух, места за почивка, пушене, вода, осветление, мерки за безопасност на персонала и др .;
- опростява максимално документите и административните процедури, които затрудняват работата на хората. Нека не забравяме, че бюрокрацията кара хората да се чувстват безполезни и това ги мотивира да ... НЕ работят.
- създава приятна работна атмосфера и развива екипен дух. Ако учителите изразходват енергията си в конфликти, удоволствието от работата намалява и изпълнението неизбежно изчезва;
- подкрепя професионалното развитие на служителите, особено начинаещите в системата, и гарантира, че отговорните за методическите комисии се държат като истински лидери;
- поздравява служителите и не се притеснява да им благодари за всички добре направени неща.
Проф. Александру TĂMAŞ
Училище "Димитрие Кантемир", Бая Маре
Вие ни попитахте, ние ще отговорим
Отговори на вашите въпроси.
1. Няма законова разпоредба относно оспорването на решението за присъждане на годишната оценка. Единствената спецификация относно присъждането на квалификации на учители в доуниверситетско образование се намира в Наредбата за организацията и функционирането на доуниверситетското образование, чл. 31 литра. е. Следователно решението за присъждане на оценката може да бъде оспорено с петиция до Окръжния училищен инспекторат въз основа на чл. 115 и следващото от Закон №. 128/1997, ако се счита, че директорът на учебното звено е виновен, или чрез съдебен иск срещу ръководството на училищното звено.
3. Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда „минималната продължителност на годишния отпуск е 20 работни дни. Ефективната продължителност на годишния отпуск се установява от приложимия колективен трудов договор, предвижда се в индивидуалния трудов договор и се предоставя пропорционално на дейността, извършена през календарна година. "По този начин тя се изчислява пропорционално на действителната продължителност на извършената работа, в този случай присъства 7 месеца.