Важно съобщение относно отпуска по майчинство

Последен час

16:10 - Национално заключване за втори път! Драстични ограничения за над сто хиляди румънци

16:05 - Приоритетите на Румъния през следващите години: Продължаване на ядрената програма на страната и експлоатация на черноморски газ

15:55 - Трудна ситуация на пазара на луксозни стоки: Най-големият спад в историята през 2020 г.

15:45 - Оставка на момента в Румъния! Той подава оставка под натиска на PNL

15:40 - DIICOT претърсва хора, заподозрени в компютърни престъпления! Счупиха десетки банкови карти и откраднаха парите

15:38 - Уникален шанс за отношенията Румъния-Грузия. Търговските камари - ключова роля за насърчаване на предприемаческите възможности

15:30 - Чаушеску за Маурер: Оставете ме момчета, такъв е Джийн, вървете с нея в кърпичката

15:20 - Румъния се превърна в срама на Европа! Подигравахме се един друг в целия Европейски съюз

Съгласно действащото законодателство, това включва 126 календарни дни, разделени преди раждането и след това, по време на периода на отпуск, за които майките могат да получат и надбавка за майчинство, определена според периода на вноските и получените доходи.

Дори жени, които не са заети, но са придобили доход като упълномощени лица, могат да бъдат осигурени да се възползват от този отпуск и свързаната с това надбавка. 126-те дни се разделят, както следва: 63-те дни за бременност, дадени преди раждането, и 63-те дни за раждане, дадени след раждането.

Ако майката иска това и околната среда го позволява, може да се направи преразпределение на дните между двата периода, но е задължително периодът на отпуск да е поне 42 календарни дни.

Avocat.net представя основните правни условия, на които служителите трябва да отговарят, за да се възползват от отпуск по майчинство:

-да имат местоживеене или местожителство на територията на нашата страна;

-да има медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар (всеки лекар, който е сключил договор със здравноосигурителните компании или който има разрешение за безплатна практика и е сключил споразумение с тях);

-да са допринесли за поне половин година за вноските за празници и надбавки

Но дори и да не отговарят на условията, жените, които раждат в рамките на девет месеца след загубата на осигурения си статус, имат право на този отпуск по майчинство. За да получи отпуск и надбавка обаче, майката трябва да докаже с документи, издадени от работодателите, че загубата на качеството на застрахования не е настъпила по причини, които й се дължат.

В изключителни случаи надбавката за майчинство може да бъде получавана от други лица, както следва:

Законният представител или агентът, назначен чрез специално пълномощно от него (чл. 39 от O.U.G. № 158/2005)
Ако до изплащането на дължимото обезщетение служителят е починал, надбавката за майчинство, дължима за текущия месец и не изплатена на починалия осигурен, се изплаща:
Оцелял съпруг
деца
бащи
В тяхно отсъствие човекът, който докаже, че се е грижил за нея до момента на смъртта

Как се изчислява надбавката за майчинство?

През 2020 г. надбавката за майчинство се изчислява като 85% от средния месечен доход през последните 6 месеца, въз основа на който е установена индивидуалната вноска за социално здравно осигуряване, от 12-те месеца, от които е установен периодът на вноските.

Обезщетението, свързано с отпуск по майчинство, се изцяло подкрепя от държавния бюджет за социално осигуряване, FNUASS (чл. 25, параграф (2) от O.U.G. № 158/2005). Изчисляването и изплащането на обезщетението за майчинство се извършват въз основа на медицинско свидетелство, издадено съгласно закона, което представлява документ, обосноваващ плащането (чл. 36, ал. (1) от O.U.G. № 158/2005).

Работодателят ще извършва ежемесечно изчисляването и изплащането на социалноосигурителното обезщетение или най-късно с ликвидацията на правата на заплата за съответния месец, в случай на лица, които са в трудови или служебни отношения. Следователно служителят има задължението да представи навреме медицинското свидетелство, издадено съгласно закона, не по-късно от 5-то число на месеца, следващ този, за който е предоставен отпуск (приложение № 1 от Заповедта на МЗ и CNAS № 233/125/2006 във връзка с член 36, параграф (2) от ГЕО № 158/2005).

Обикновено дължимата сума като надбавка за майчинство се приспада от вноската на работодателя за UNFPA за отпуск и надбавки.

Как да възстановя вноската на работодателя за почивки и надбавки?

За да възстанови авансови суми от сметката на UNFPA, представляващи размера на надбавката за майчинство, грижите за болни деца или временната неработоспособност, работодателят трябва да изпълни следните процедурни стъпки:

Подаването на стандартно заявление за възстановяване на произтичащите разлики изисква изготвянето на заявлението в съответствие с образеца, посочен в приложение №. 12, декларацията относно задълженията за плащане ще бъде приложена.
Последващи действия по уреждането на заявлението, подадено в рамките на 15 дни, в рамките на оторизираните отдели:

Да се анализира и изиска подписването от документа за одобрение от изпълнителния директор/председателя на дома
За съставяне на платежното нареждане, платежното нареждане, фиш за платежно нареждане или съобщението за отхвърляне на плащането.

Документи, необходими за отпускане на надбавка за майчинство

Медицинско свидетелство за майчинство - издаден съгласно Заповед №. 233/125/2006
Диагностичен код - 08 бременност и кърмене.
Медицинско свидетелство - издава се от лекуващия лекар на датата, на която се е провела консултацията за служителите, представили удостоверението за платец.
Сертификати за отпуск за бременност - се освобождават за период, не по-дълъг от 30 дни, от семейния лекар или от акушер-гинеколога, който наблюдава бременността.
Медицинско свидетелство за лаузия - освобождава се от акушер-гинеколога от здравното звено, където е родила жената, или от семейния лекар за период от 30 дни.

Ако харесвате публикуваните материали, каним ви да ни следвате на нашата страница във Facebook