Условията на; упражняване на правото на стачка
Въпреки че е конституционно право, правото на стачка не е точно определено от закона. Съдебната практика обаче запълни тази празнина. По този начин нарушаването на разпоредбите, изложени от съдиите, представлява незаконно упражняване на правото на стачка.
Обобщение от листа със съвети
Дефиниция на стачка
Стачката е колективно и съгласувано прекратяване на работата от страна на служителите, за да се подкрепят професионалните изисквания.
В противен случай движението се счита за незаконно и служителите, участващи в него, могат да бъдат санкционирани от работодателя.
Прекратяване на работата
Прекратяването на работата трябва да бъде пълно. Тя може да бъде кратка (един час например) или дълга (няколко седмици) или, също така, повторена. Забавянето на активността или производството не е част от упражняването на правото на стачка, особено в случая на стачката с бижута.
Спирането на работата, извършвано последователно (ротационна стачка) между сектори на дейност, услуги, работилници, професионални категории, е оправдано, ако не е злоупотребяващо, т.е. ако не доведе до пълна дезорганизация на компанията).
Колективно прекратяване на работа
Служителят не може да упражнява правото си на стачка изолирано: това е индивидуално право, което може да се приложи на практика само колективно.
От друга страна, няма задължение всички или повечето от служителите да спрат да работят. Следователно стачката трябва да събере най-малко двама души в компанията.
Важно: В компании с само един служител, последният, който е единственият, способен да представи и защити своите професионални изисквания, може да упражни правото си на стачка (Cass. Soc., 13 ноември 1996 г., n ° 93 -42.247).
По същия начин, ако той отговори на лозунг, който надхвърля компанията, формулиран на национално ниво, служителят може да е сам (Cass. Soc., 29 март 1995 г., n ° 93-41.863).
Съгласувано прекратяване на работа
Това е, първо, консултация между служителите. Решението за спиране на работата трябва да произтича от обща воля. Въпреки това не се изисква то да е подготвено.
Професионални искове
По време на спирането на работата работодателят трябва да е наясно с професионалните изисквания на служителите, упражняващи правото си на стачка. Те могат да се отнасят до:
- увеличаване на заплатите;
- подобряване на условията на труд;
- защитата на колективните права;
- Поддържане на заетостта.
Особеностите на упражняването на правото на стачка
Политически изисквания
Тъй като политическите искания не са професионални изисквания, които могат да отстояват правото на стачка, те не са разрешени. Следователно не е възможно да се провежда стачка в знак на протест срещу общата политика на правителството (Cass. Soc., 10 март 1961 г.).
В някои случаи обаче, като замразяване на заплатите, защита на работното място, общо намаляване на работното време, изискванията са професионални. Следователно те са разрешени, защото касаят стачкуващи служители.
Важно: В контекста на стачка от национален характер, ако обектът е отказът от замразяване на заплатите, защитата на заетостта и намаляването на работното време, това са изисквания, тясно свързани с ежедневните грижи на служителите в тяхната компания. Целта на стачката е да подкрепи професионалните изисквания (Cass. Soc., 29 май 1979 г., n ° 78-40.553).
Други примери: общи стачки за пенсии, национален ден в защита на покупателната способност.
Стачки на солидарност