Трудово право и Ден на социалната солидарност

Темите, обхванати от трудовото законодателство, са многобройни, доказателство за това е фактът, че от няколко дни ви предлагаме множество статии по въпроса. Продължаваме .

право

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Общият принцип
  • Определяне на деня на солидарността
  • Възнаграждение
  • Денят на солидарност беше проведен с друг работодател
  • Годишно разпределение на квотите
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Разпоредби за обществения ред
  • Обхват на колективното договаряне
  • Допълнителни разпоредби.
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Темите, обхванати от трудовото законодателство, са многобройни, доказателство е фактът, че за няколко дни ви предложихме много статии по въпроса.

Следователно ние продължаваме нашия анализ и днес специално разглеждаме промените, направени в деня на солидарността.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Общият принцип ¶

Денят на солидарността включва:

  • Работата на допълнителен ден (7 часа) от служители без допълнително възнаграждение;
  • Принос в размер на 0,30% върху всички брутни заплати, изплащани от работодателите.

Член L3133-7

Изменено със ЗАКОН № 2008-351 от 16 април 2008 г. - чл. 1 (V)

Денят на солидарността, създаден за осигуряване на финансиране на действия в полза на автономията на възрастни хора или хора с увреждания, е под формата на:

1 ° Допълнителен ден на неплатена работа за служителите;

2 ° Приносът, предвиден в 1 ° от член L 14-10-4 от кодекса за социални действия и семейства за работодатели.

Определяне на деня на солидарността ¶

  • Денят на солидарност се определя от споразумение за компания или учреждение или в противен случай от споразумение за клон;
  • При липса на такива споразумения работодателят определя едностранно деня на солидарност след консултация с работническия съвет или при отсъствие на ПД (Делегати на служители).

Така денят на солидарността може да се проведе чрез:

  • Работа на официален празник, който преди това е бил неработен, различен от 1 май (за департаментите Мозел, Орен Рейн и Бас Рейн тази забрана е разширена до Коледа, 26 декември и Разпети петък);
  • Въпреки това, в департаментите Мозел, Висок Рейн и Бас Рейн, споразумението или, в противен случай, решението на работодателя не може да определи нито първия и втория ден на Коледа, нито независимо от наличието на протестантски храм или смесена църква в общините, Разпети петък като дата на деня на солидарност;
  • Работа на един ден RTT почивка (Намаляване на работното време), но никога през ден, съответстващ на компенсаторна почивка;
  • Работете в неработен ден (като събота, но никога в неделя в името на спазването на неделната почивка;
  • Работете в допълнителен договорен ден на отпуск (например ден на отпуск за трудовия стаж), но никога по време на законоустановения платен отпуск;
  • Работа във фракционна форма (7 пъти на час, 14 пъти ½ час и т.н.).

Член L3133-8

Изменено със ЗАКОН № 2008-789 от 20 август 2008 г. - чл. 24

Условията за постигане на деня на солидарността се определят от споразумение за фирма или учреждение или, в противен случай, от браншово споразумение.

Споразумението може да предвижда:

1 ° Или работата на официален празник, който преди това е бил неработен, различен от 1 май;

2 ° Или работата на един ден почивка, предоставена съгласно колективния договор, сключен в изпълнение на член L 3122-2;

3 ° Или всяка друга модалност, позволяваща работата на седем часа преди това неработена в изпълнение на договорни разпоредби или на методите за организация на компаниите.

При липса на колективен трудов договор методите за постигане на деня на солидарността се определят от работодателя след консултация с работническия съвет или, в противен случай от представителите на персонала, ако те съществуват.

Въпреки това, в департаментите Мозел, Висок Рейн и Бас Рейн, споразумението или, в противен случай, решението на работодателя не може да определи нито първия и втория ден на Коледа, нито независимо от наличието на протестантски храм или смесена църква в общините, Разпети петък като дата на деня на солидарността.

Възнаграждение ¶

За месечни служители няма допълнително възнаграждение, с изключение на часове над 7 часа.

7-часовият период е пропорционален в случай на непълно работно време и съответства на работен ден за служителите съгласно годишно споразумение с фиксирана ставка в дни.

Член L3133-10

Изменено със ЗАКОН № 2008-789 от 20 август 2008 г. - чл. 24

Работата, извършена в рамките на седем часа, през деня на солидарността, не води до възнаграждение:

1 ° За служители, плащани ежемесечно в рамките на този лимит от седем часа;

2 ° За служители, чието възнаграждение се изчислява по отношение на годишен брой работни дни в съответствие с член L 3121-41, в рамките на стойността на един работен ден.

За служителите на непълно работно време ограничението от седем часа, предвидено в 1 °, се намалява пропорционално на договорната продължителност.

Денят на солидарност беше проведен с друг работодател ¶

В този конкретен случай служителят няма задължение да провежда този ден на солидарност отново.

  • Отказът му по никакъв начин не е вина;
  • Ако служителят работи отново през този така наречен ден на солидарност, този ден трябва да бъде платен.

Член L3133-12

Изменено със ЗАКОН № 2008-789 от 20 август 2008 г. - чл. 24

Когато служителят вече е завършил за текущата година ден на солидарност, ако плати нов ден на солидарност поради смяна на работодател, отработените часове в този ден пораждат допълнително възнаграждение и се начисляват върху годишната квота за извънреден труд или броя на допълнителните часове, предвидени в трудовия договор на служителя, работещ на непълно работно време. Тези часове пораждат задължителна компенсация за почивка.

Въпреки това служителят може да откаже да изпълни този допълнителен работен ден, без този отказ да представлява вина или причина за уволнение.