Търси се HR работа - JobAngel
Бихме си помислили, че вербовчиците „познават гръмотевицата“, намират си друга работа гладко, тъй като знаят какви са очакванията (те не знаят); те знаят как да говорят с вербовчик като търсещ работа (те също не знаят това).
Това не е критика към техния професионализъм, много повече за компаниите, които са ги наели.
По принцип HR като специализация по човешки ресурси се занимава с най-важния ресурс на компаниите, хората като служители. Създава корпоративна култура, стил на лидерство. Тоест стратегическата област би била от първостепенно значение. Наистина не е най-големият проблем за търсещите работа. Оттам нататък всеки търси работа в HR или друга сфера. А защо не е? Защото компаниите - техните лидери - не напуснаха. Трябваше да търсим хора и провалът, провалът не бяха позволени. Вербовчикът на човешки ресурси беше принуден да изпълни най-щурите процедури за изпитване, уви, за да не смаже кандидата, поискайте справка, „забавлявайте“ с интервю за работа от 7-8 кръга. Това не само е дарение от човешки ресурси, но и ръководителите на компании, които са се наели, също са надминали всичко. Ако нещастният кандидат премине през всичко това, най-накрая можеше да работи. Но такива процедури са станали костни, най-вече в сектора на МСП, който е един от най-големите сектори на заетост в така търсения сегмент на белите якички. Когато се откъснаха от тези досадни и ненужни процедури, поставиха селекцията на професионална основа, те спечелиха значително конкурентно предимство, тъй като възприятията на компаниите и работодателите също се промениха положително.
Ако търсите работа, HR също търси работа ...
Изненадващо, автобиографиите на хората с човешки ресурси са също толкова лоши, колкото тези на други професии: те са обобщени, без съществена и уникална информация. Техните специални познания за индустрията, стратегически задачи, визия, амбиции и компетенции не се разкриват. Докато бяха написани много статии за търсенето им при търсещите работа. От вашето мотивационно писмо ще ви кажа от кой портал сте изтеглили шаблона. По-хитрите изкривиха нещо от чужд портал на унгарски, което също е ясно.
Винаги се опитвам да приспособя помощ за търсене на работа към дадена професия/длъжност, използвам подхода на хората, работещи с човешки ресурси, които мисля, че познават HR методите, механизмите за вземане на решения, тревожните малки неща, което определено означава не. От това мога да ви насоча към факта, че търсенето на работа ще бъде добро и успешно. Затова ги бомбардирам с въпроси като този: