Търсещи работа, държавни служители, недостиг на работна ръка - Търговско-промишлена палата на Печ-Бараня
Често задавани въпроси за значителния недостиг на работна ръка през последните години: има ли резерви в Бараня? Отговорът не е прост, най-вече можем да кажем, че няма такива. Нека видим какво показват числата и какво може да лежи на заден план.
Търсещи работа в окръг Бараня
Нашият окръг не е в много добро положение демографски, в допълнение към естествената загуба на тегло, въздействието на емиграцията също е значително. Въпреки че Бараня и Печ са регионални центрове със значителна привлекателност, те не са в състояние да компенсират намаляването на силата на задържане на населението на окръга и седалището на окръга. Икономиката не е достатъчно динамична, за да създаде достатъчно атрактивни нови работни места за младите хора, за да възпре младите и по-възрастните поколения, нито от вътрешната мобилност (предимно към столицата), нито от работата в чужбина, изграждане на кариера.
В края на октомври 2018 г. повече от В Бараня бяха регистрирани 13 000 търсещи работа. Това е в сравнение с преди година 4.9% намалениеt, за да можем да го оценим положително в това отношение. По-неблагоприятен е фактът, че делът на търсещите работа, които са били регистрирани без прекъсване повече от година, е 30,4%, а делът на завършилите до 8 класа е 46,9%. Освен това делът на тези, които са били непрекъснато регистрирани повече от две години (над две хиляди души), е все още много висок, като представлява 50,8% от постоянно регистрираните и 15,5% от всички регистрирани търсещи работа. За съжаление има много малък шанс последният да бъде поставен на първичния пазар на труда.
Последните няколко години, ако го погледнем, са ясно видими тенденциозен спад в броя на безработните/търсещите работа, но също така, че тази тенденция през 2017 г. вече не следваше предишната динамика, а през 2018 г. показа по-голяма стагнация. (През октомври 2016 г. все още имаше близо 15 000 регистрирани търсещи работа в Бараня.)
Важно е да се отбележи, че сезонността, която по-рано се наблюдаваше в броя на търсещите работа, отчасти поради сезонната селскостопанска работа, сега е ясно определена от публичната заетост. Предходната година приключва през декември, новите източници и приложения се появяват бавно, така че броят на търсещите работа непрекъснато нараства, след това сезонът на публичната заетост „започва“ от март, броят на търсещите работа намалява, публичната заетост предлага възможност за мнозина да компенсират предишната „естествена“ сезонност.
Намаляването на броя на безработните е само по себе си положително явление (освен публичната заетост), но трябва да се обърне внимание на тези, които отдавна са „заседнали“ в системата и те не могат да излязат от този статус.
Повече за публичната заетост
През 2017 г. публичната заетост като програма за политика на заетост активира 38,8% от регистрираните търсещи работа (публична степен на заетост). Не, степента на активиране варира в зависимост от възрастта и най-високото ниво на образование. Активирането на тези с ниско ниво на образование (44,9%) е значително над средното, докато на тези със средно образование (37,8%) е само малко по-ниско.
От 2017 г. имаше признаци за начало на промяна на концепцията (целта е да се насочат колкото се може повече хора от публична заетост към първичния пазар на труда), а от 2018 г. този процес беше допълнително засилен. Отправната точка за това от едната страна е тази публичната заетост не помага за конкурентното позициониране, от друга страна, недостигът на работна ръка се засилва в частния сектор. НА промяна на концепцията Следователно първият резултат може да бъде намаляване на броя на хората в публична заетост, което е доста значително и пропорционално като цяло и, надяваме се, преминаване към частния сектор: това също е много важен сигнал за местните пазари на труда, но и промяна в приоритети и нови предизвикателства.
Данните за заетостта показват ръст, но трябва да се подчертае въздействието на публичната заетост, тъй като тя продължава да използва значителни маси. В сравнение с първоначалния брой на персонала в страната от 126 000, близо 100 000 повече потенциални безработни са влезли в програмата до 2016 г., т.е. средният месечен брой на персонала е бил много над 200 000 по това време в страната, което е значително по-високо до 2017 г., в съответствие с новите цели на правителството. намалява. В рамките на това обаче броят на участниците в по-дългосрочна публична заетост се е утроил, което противоречи на транзитния характер на публичната заетост. Според данните на Министерството на вътрешните работи, коефициентът на публична заетост от 1,82% през 2013 г. се е увеличил до 3,38% до 2016 г. и е бил 2,74% дори през 2017 г. През 2018 г. в окръг Бараня средномесечният брой на хората, участващи в обществена заетост, е бил 8 839, а на национално ниво този брой надвишава 138 000.
НА публична заетост досега тя изигра решаваща роля в процесите на пазара на труда, които те се появиха едновременно негативни ефекти е. Въз основа на опита може да се каже, че много хора със сигурност не са насърчавани да влизат на конкурентния пазар. Въпреки това усилията за трансформиране на условията на публичната заетост вече са видими.
С появата на публична заетост изглежда, че други тенденции се нарушават. От една страна, заетостта на тези с основно образование е нараснала значително, а от друга страна, сезонните ефекти, които преди това са имали силно въздействие върху заетостта, са изравнени. Струва си да се спомене, че обучението (квалификациите) се отплаща на пазара на труда: тези с висше образование намират много по-висок процент на заетост от тези с ниско образование. От друга страна, само „гимназиалното образование“ все повече води до капан.
Какво си струва и трябва да се обърне внимание
Политиката по заетостта успя да покаже значителен успех сред регистрираните търсещи работа, но това е по-малко отразено във факта, че тя носи много сериозни точки на напрежение, нерешени междувременно. Това е най-голямото предизвикателство (не организирането на подготвителни обучения): как да бъдем публично заети и дългосрочно безработни за да намерите тази част, на адрес, да оформи средата/манталитета по такъв начин, че да възбужда и отключва амбицията на търсещите работа и служителите.