Статутът на фирмени директори
Този файл ви информира за социален статус на директора на компанията в зависимост от правната форма на компанията: дружества с ограничена отговорност (SARL), акционерни дружества (SA), опростени акционерни дружества (SAS), събирателни дружества (SNC) и граждански дружества.
Има два социални статуса за директорите на компании: мениджъри на заплата (свързани с общата схема за социално осигуряване) и самостоятелно заети работници (свързани със социалната сигурност за самонаетите). Във всеки случай мениджърите, предвид статута им на корпоративни служители, няма да могат да претендират за осигуряване за безработица.
Състоянието на мениджърите на SARL
SARL трябва да се управляват от един или повече мениджъри, независимо дали са партньори в компанията. Съществуват три вида управление:
- Управление на малцинствата, когато управителят или мениджърите не притежават акции или заедно притежават по-малко от половината от акционерния капитал на SARL;
- Равно управление, когато мениджърът или мениджърите заедно държат половината от акционерния капитал на SARL;
- Управление на мнозинството, когато мениджърите притежават заедно повече от половината от акционерния капитал на SARL.
Мениджърите на малцинствата и егалитарите в SARL са свързани с общата схема за социална сигурност, когато получават възнаграждение. Те обаче не могат да претендират за осигуряване за безработица в случай на загуба на работа.
Мажоритарните мениджъри са свързани със социалното осигуряване на самонаетите, дори ако не получават възнаграждение.
Статутът на директорите на SA
По отношение на дейността има два вида SA: тези със съвет на директорите и тези с управителен съвет и надзорен съвет.
SA със съвет на директорите
Трябва да се разграничат два органа: Съветът на директорите, контролен орган, оглавяван от председател, и главният изпълнителен директор, осигуряващ управлението на компанията.
Управляващият директор може да бъде подпомаган от един или повече заместник управляващи директори.
Председателят на съвета на директорите може също да изпълнява функциите на управляващ директор и по този начин ще бъде главен изпълнителен директор на SA.
В допълнение към социалното осигуряване, генерални мениджъри на SA са асимилирани служители, следователно те са свързани с общата система за социално осигуряване, без да могат да претендират за осигуряване за безработица.
SA с управителен и надзорен съвет
Както преди, два органа се открояват: Надзорният съвет, отговорен за контрола на SA и който има председател, и изпълнителният съвет, който управлява SA и който включва и председател.
The членове на управителния съвет са свързани с общата система за социално осигуряване, без да могат да претендират за осигуряване за безработица.
Когато акционерният капитал на SA е по-малък от 150 000 евро, управителният съвет може да се състои само от едно лице, което след това ще вземе титлата на единичен главен мениджър.
Статус на мениджърите на SAS
Въпреки че законодателството, планирано за SAS, е много гъвкаво, президент трябва да бъде назначен във всеки SAS.
Тогава, сътрудниците на SAS имат свободата да организират управлението на последния с голяма свобода, като можете да назначавате един или повече генерални мениджъри или дори да създадете съвет на директорите.