Стареенето и намаляващото население носят тревожни перспективи за пазара на труда
Стареещото население и намаляващото население носят тревожна перспектива за пазара на труда и налагат, заедно с други негативни фактори, бързи мерки като гъвкавост на пазара, създаване на работни места и привличане на румънци, емигрирали обратно в страната, казва Manpower.
Работна ръка: Остаряването и намаляването на населението носят тревожна перспектива на пазара на труда (Изображение: Silviu Matei/Photo от Mediafax)
"В контекста на демографските промени, които се проявяват в световен мащаб, значителното намаляване на обема на населението също е важно явление в Румъния. Статистиката на секретариата на ООН показва, че до 2050 г. всеки пети човек в световен мащаб ще бъде на 60 или повече години. Стареенето на населението е потвърдена тенденция както в световен мащаб, така и в Румъния. Чрез корелация на спада на населението със застаряването перспективите са тревожни ", се казва в изявление на компанията за човешки ресурси ManpowerGroup Румъния.
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ
Кой е героят-доктор от Пиатра Неамț. Той беше колега в колежа на Нелу Татару
Протоколите за пожар са само на хартия! Липсата на симулации в болниците се заплаща с живот, казва Кармен Маргинян, анестезиолог
Картината на трагедия, която би могла да бъде избегната. Поредицата от събития, които се проведоха в секцията ATI в Пиатра Неамц
„НИЩО Е ЧАСОВА БОМБА“ - Кармен Маргинян, анестезиолог, обяснява опасностите в румънските болници
Мерките за борба с този демографски феномен и за осигуряване на стабилност на пазара на труда по отношение на наличността на персонал трябва да се предприемат постоянно, според цитирания източник.
"Въпреки това няколко фактора, въпреки че напоследък се посочват като цяло, разкриват сложна еволюция. Проблемът с намаляването на населението - количествена трудност - се удвоява от качествена трудност, според проучването за дефицит на таланти 2011, проведено от ManpowerGroup, което разкрива, че всеки трети работодатели в световен мащаб изпитва трудности при попълването на свободни работни места поради липса на персонал с подходящи умения (с три процентни пункта повече от 2010 г.) “, се казва в изявлението.
Рецесията доведе до специфично поведение, което оказва дълбоко влияние както върху намеренията на работодателите, така и на тези, които се стремят към работа.
По този начин компаниите осъзнават, че талантът се превръща в изключително важна характеристика при подбора на персонал, но също така и в рядка характеристика.
Освен това финансовата гъвкавост на организационно ниво е намаляла или дори е изчезнала и работодателите трябва да се адаптират към тези нови условия.
Атрибутът на „специалист“ ще остане сериозен на пазара, предвид несъответствията между търсенето и предлагането на пазара на труда. Проучването на Manpower показва, че 53% от работодателите в Румъния изпитват трудности при заемането на ключови длъжности в техните организации.
Румънската и чуждестранната работна сила бяха принудени да прибегнат до мерки като миграция към пазари с по-високи потребности от персонал или с по-високи изисквания по отношение на определени категории квалификации. Всъщност, друго проучване на ManpowerGroup показва, че Румъния е втората страна след Полша, за която се говори, че е най-важният източник на персонал в Европа.
Временните резултати от преброяването, проведено в края на миналата година в Румъния, потвърждават посоката, в която се движи местният пазар на труда от известно време - липсата на стратегии за мотивиране и задържане на ценен персонал води до решението му да емигрира към по-зрели пазари по отношение на условията и професионални ползи, отбелязва компанията.