СПОРИ ПО ТРУДА ИЛИ ЕЖЕДНЕВНИ ПОМОЩИ - Le magazine du handicap - HANDITEC - HANDROIT

  • У дома
  • Новини
    • Билетът за настроението
    • BUZZ на месеца
    • СТАТИЯ от нашите ПРИЯТЕЛИ
    • Новини за месеца
    • Интервю на Каролайн LHOMME
    • Култура и хендикап
  • Законодателство
    • Инвалидни колички
    • Услуги и технически помощни средства
    • ЗАКОН/ПОМОЩ
    • Достъпност
    • Застрахователно-взаимни фирми-експертизи
    • Концепция и статистика
    • ИНВАЛИДНОСТ и политика
  • Адаптирайте моето настаняване
  • Състезание
  • Архиви
    • Състезание на HANDITEC
    • Видеоклипове
    • Колоквиуми

КРАТКИ РЕЗКИ

труда

СПРАВКИ ЗА РАБОТА ИЛИ ЕЖЕДНЕВНИ ПОМОЩИ

Застрахованите от общата схема на служителите могат да се възползват от дневни надбавки (I.J.) За държавните служители, моля, обърнете се към уебсайта на министъра на публичната служба. Тези дневни надбавки компенсират временна неработоспособност, която може да попадне в обхвата на трудова злополука или професионална болест, болест или злополука съгласно обичайното законодателство или майчинството. представени тук.

Кой може да се възползва от дневните надбавки?

Само социално осигурените (а не зависимите от него лица) могат да се възползват от дневни надбавки: всъщност те представляват заместваща заплата.

Работниците, лишени от заетост, получаващи заместващ доход, предвиден в трудовия кодекс (компенсирана безработица), се възползват от запазването на правото на дневни надбавки, стига да получават заместващия доход и след 12 месеца, но със същите изисквания за вноски, така че с течение на времето правата се намаляват.

Краткосрочно спиране на работата: максимум 6 месеца

Трябва да бъдат спазени административни и медицински условия.

Административни условия

  • или са работили на заплата (или подобна ситуация: болест, майчинство.) в продължение на 200 часа през календарното тримесечие или през трите месеца, предхождащи спирането на работата, за да бъдат компенсирани
  • или докажете размер на вноските, съответстващ на заплата, най-малко равна на 1015 пъти часовата стойност на минималната работна заплата през 6-те календарни месеца или 90-те дни, предхождащи спирането на работата, които трябва да бъдат компенсирани.

Медицинско състояние

  • Заинтересованото лице трябва да е неработоспособно, медицинско доказана неработоспособност: „осигуреният трябва да бъде физически неработоспособен от лекуващия лекар, за да продължи или възобнови работата си“ (член L 321.1, параграф 5 от кодекса на SS)
  • Болничният лист, подписан от лекар, трябва да достигне до касата в рамките на 48 часа след болничния лист. Това трябва да се посочи във формуляра, предназначен за медицински преглед, медицинската причина, обосноваваща това спиране. на лист № 1, предназначен за медицински преглед на здравното осигуряване, с изключение на държавните служители и асимилирани (закон за финансиране на социалното осигуряване от 29/12/99).
  • Пациентът трябва да се съобразява с инструкциите на лекаря си, да спазва разрешеното време за излизане (10:00 - 12:00 и 16:00 - 18:00) и трябва да получи разрешението на своя фонд да напусне района.

Продължителност на дневните надбавки

  • Те се изплащат едва от 4-ия ден след началото на болничния: това е периодът на изчакване.
  • Дневната надбавка се дължи за работни и неработни дни
  • Последователно добавяне с течение на времето различни заболявания може да доведе до много дълъг общ период на отпуск по болест: "в случай на краткотрайни заболявания,Застрахованият може да получава само 360 дневни надбавки за период от три години. "

Какво се случва, когато болничният лист продължи повече от шест месеца? Това е дългият малади

На административно ниво, застрахованият не може да продължи да се ползва от дневни надбавки

  • ако е регистрирано за период от поне 12 месеца, на първия ден от месеца, предхождащ датата на прекъсване на работата
  • и ако оправдае
    • поне 600 часа през 12-те месеца или 365 дни, предхождащи спирането на работата. Например за спиране на работа, започнало на 1 юли 2019 г., правото ви на YI е отворено, ако сте работили поне 600 часа между 30 юни 2018 г. и 30 юни 2019 г .;
    • или размер на вноските, съответстващ на заплата, поне равна на 2030 пъти минималната работна заплата през 12-те календарни месеца, предхождащи спирането на работата. Например за спиране на работа, започнало на 1 юли 2019 г., вашето право на IJ е отворено, ако между 30 юни 2018 г. и 30 юни 2019 г. възнаграждението ви или общата сума на различните ви възнаграждения е било поне равно на 20 360, 90 евро (2030 х 10,03 евро, сумата на брутната почасова минимална работна заплата), изчислена на почасова база на минималната работна заплата към 1 януари 2019 г.
  • Имайте предвид, че можете да "докоснете" ежедневно обезщетение за отпуск по болест в период на компенсирана безработица и в рамките на дванадесет месеца след края на обезщетението му или в рамките на 12 месеца от прекратяването на трудов договор.

На медицинско ниво, текстовете налагат реален тристранен договор между лекаря, пациента и медицинския съветник на социалното осигуряване

Член L324-1 от Кодекса за социално осигуряване

В случай на продължително заболяване и в случай на прекъсване на работата или непрекъснати грижи за повече от 6 месеца, Фондът за социално осигуряване трябва периодично да извършва специален преглед на бенефициера, съвместно от лекуващия лекар и медицински консултант, за да се определи лечението, което съответното лице трябва да следва, ако грижите се предоставят без прекъсване. Продължаването на услугата за обезщетения зависи от задължението за бенефициера:

  • да се подлагат на лечения и мерки от всякакъв вид, предписани по взаимно съгласие между тези двама лекари
  • да се подлагат на медицински прегледи и специални проверки, организирани от фонда
  • да се въздържат от всякаква неразрешена дейност
  • да изпълнява предписаните упражнения или работа с цел насърчаване на рехабилитация или професионална прекласификация.

В случай на неспазване на горепосочените задължения, Фондът може да преустанови, намали или отмени услугата на обезщетенията.