Шофьорът на Uber е служител, призоваващ за универсална схема за социална защита на актива
[ПРЕССЪОБЩЕНИЕ]
В решение, постановено на 4 март, Социалната камара на Касационния съд потвърждава решение на Парижкия апелативен съд от януари 2019 г., според което статутът на самостоятелно заетите шофьори на Uber е фиктивен, като по този начин се оценява, че връзката между Uber платформата и нейните водачи трябва да бъдат прекласифицирани като трудов договор. Това решение илюстрира неотложността да преосмислим отношенията си към работа в икономика, трансформирана от цифровата революция, където принципите на подчинение, автономност, отговорност, защита и представителност не могат да останат непроменени. За да отговорим на тези предизвикателства, а не да сложим край на 10-годишния растеж в сектора, Независимата обсерватория на труда призовава правителството да организира много бързо установяването на отговор, адаптиран към взаимоотношенията между самостоятелно заетите работници и техните контрагенти.
Решение № 374 от 4 март 2020 г., издадено от Cour de cassation, известно като решението "Uber", се очаква, без никакво съмнение да остане фактът, че най-висшият френски съд идва да кандидатства правила, установени много преди развитието на нови икономически сектори, дигиталните платформи и на свободна практика работят начело.
Освен това истинската иновация на това решение се крие не в принципа на преквалификация в трудовия договор, а в въвеждането на алгоритъма като първи обективен принцип, генериращ това преквалифициране, докато последният досега беше оставен на единствената суверенна преценка на съдията.
Тъй като съдията няма друг избор освен да привлече работещите хора в сектора на заплатите, за да им осигури социална защита, считана за по-изгодна, сега съществува реален риск секторът на цифровите платформи и пряката дейност на самонаетите да подкопаят.