Шеги на работното място Не всичко е позволено - Éditions Francis Lefebvre
Ако на 1 април сте планирали, независимо от всички шансове, да разсмеете колегите си, бъдете внимателни, за да избегнете всякакво обидно поведение. Някои примери от съдебната практика на поведения, които трябва да бъдат забранени поради техния унизителен, сексистки или дискриминационен характер.
- Характеризира a морален тормоз фактът за група служители, под прикритие на хумор, непрекъснато налагат на своите колеги груби и обидни думи очерняне на членове на йерархията или служители, колективна атака от двама йерархични началници и техните шумни скитания, без да се вземат предвид ограниченията на организацията на открито пространство, създавайки допълнителен стрес и за най-крехките истинско страдание на работното място (CA Versailles 14- 5-2014 n ° 12/04953).
- Theатака срещу достойнството на служител в резултат на повторение на имейли, съдържащи сексистки или порнографски шеги не могат да бъдат легитимирани нито от силния натиск, който изпитват служителите поради тежкото икономическо и финансово състояние на компанията, нито от техния обобщен характер в рамките на услугата. Напротив, този обобщен климат беше представен като гаранция за принадлежност към тази услуга, принуждавайки служителя да участва, под наказание за изключване от групата.
По този начин работодателят, информиран за фактите, който не оправдава предприемането на необходимите мерки за осигуряване на безопасността и защита на психичното здраве на съответното лице, е извършил достатъчно сериозно нарушение, за да оправдае съдебното прекратяване на трудовия договор срещу него. ( CA Rennes 13-1-2017 n ° 14/08156).
- Характеризира актове на сексуален тормоз на нахални сексуални шеги и създаване на порнографски уебсайт, предоставящ личните данни на служителка, която е била подложена на подигравки заради нейния пол, който е циркулирал в компанията, няма значение дали това е обществена строителна компания, работеща в основно мъжка среда (CA Versailles 25 -1-2012 n ° 11/00879).
- Коментарите, изпратени до служителя в писмо, разкриват желанието на работодателя да атака срещу достойнството му, тъй като те твърдят, че преместването му в нов магазин, разположен в район, много популярен сред хомосексуалистите, представлява „хумористично“ наказание, което всъщност не беше едно, тъй като беше транспортирано до ново място и нова рамка с клиентела, напълно отговаряща на вкусовете му. Това е акт на тормоз и дискриминация, който е причинил предразсъдъци към служителя (CA Париж 15-12-2010 n ° 09-2814).