Шефът може да забрани на служителите да си брадат - WELT
Световното първенство за бради: Елмар Вайсер вече е печелил титлата няколко пъти. С Бранденбургската врата като брада, той спечели първенството през 2005 г. Като служител на някои компании, той няма право да го носи
Източник: снимка съюз /
Работодателите обикновено се провалят в съда, когато искат да диктуват външния вид на своите служители. Независимо от това, шефовете имат възможност да дават инструкции. Тогава дори брадите трябва да бъдат премахнати.
Футболистът Матс Хумелс е любимецът на нацията - и не само заради спорта, а и за много жени. Мненията са разделени относно това дали Хюмелс е толкова добре приет въпреки тридневната си брада или заради него.
Казва се, че брадата прави мъжете по-възрастни, но и по-уверени в себе си и ги кара да изглеждат по-богати. Независимо дали става въпрос за ролеви модели като Hummels или по други причини: Брадите са мода. Но не всяка компания се придържа към модната тенденция. Съдебната практика може дори да им помогне, ако фирмите не правят грешки.
Личните права имат изключения
Правните експерти знаят, че съдилищата са стеснили границите на подобни въпроси. „В съдебната практика има баланс между интереса на работодателя да определи явяването на работника на работното място и личното право на служителя, защитено от конституцията, да определя неговия външен вид“, казва Амели Бернарди, адвокат в адвокатската кантора FPS във Франкфурт, която Свят ".
И брада също принадлежи към това право на личност. Ако дадена компания иска да го забрани, тя трябва да има основателни причини. „Това могат да бъдат аргументи за безопасност или хигиенни разпоредби в една компания“, казва Бернарди.
Но има изход, ако дадена компания не иска да толерира брадите. „По-лесно е за работодателя да регулира подобно нещо чрез споразумение за работа. Тогава това споразумение е обвързващо за всички служители “, казва експертът по трудово право Бернарди.
Всеки, който го наруши, рискува мерки, вариращи от предупреждение до прекратяване. В статията работният съвет и компанията могат да се споразумеят за определени дрехи и детайли, като прическа или вид брада, например.
Изкуствени нокти или пиърсинг могат да бъдат забранени
Но докъде може да стигне една компания с нейните разпоредби? "С прости думи, може да се каже: Това, което не мога да сваля, облека или сменя у дома, трудно може да бъде предписано от работодателя по отношение на външния ми вид", казва Бернарди.
С изключение на това, че има важни причини като безопасност или хигиена. Еднородният външен вид, например чрез носене на служебни униформи, също може да служи като причина. С други думи: Изкуствените нокти или пиърсинг могат да бъдат забранени на работното място, цветът на косата или татуировката може да не са.
В сектора на търговията на дребно предприемачите често избират споразумение с работническия съвет и служителите. В Galeria Kaufhof звучи така: „Що се отнася до облеклото, фирмените разпоредби предвиждат служителите да носят чисто облекло, подходящо за работата“.