Самостоятелно заетите лица сега имат същата продължителност на отпуск по майчинство като служителите

Минималната продължителност на отпуска по майчинство за самостоятелно заети работници, идентична на тази за наети служители, се увеличава на 8 седмици (т.е. 56 дни).

заетите

Досега самонаетите жени (занаятчии, търговци и либерални професионалисти) са се възползвали от гъвкав отпуск по майчинство, който е по-кратък от отпуска по майчинство за служителите. Според проучването на въздействието тази система не гарантира достатъчен престой за здравето на майката и детето.

Следователно LFSS предоставя на самостоятелно заетите работници същите обезщетения за майчинство като служителите, с изключение на това, че те остават адаптирани към ограниченията, специфични за техните дейности.

Отпуск по майчинство за самостоятелно заети лица: минимален период от 8 седмици отпуск

Минималната продължителност на отпуска по майчинство за самостоятелно заети работници, идентична на тази за наети служители, се увеличава на 8 седмици (т.е. 56 дни). Разпределението на тези 8 седмици е както следва: 2 седмици преди раждането (пренатален отпуск) и 6 седмици след раждането (следродилен отпуск).

Максималната продължителност е 16 седмици почивка (112 дни). Разпределението на тези 16 седмици е както следва: 6 седмици преди раждането и 10 седмици след това. Продължителността на предродилния отпуск трябва да бъде най-малко 3 седмици.

Следователно плащанията на фиксираните дневни надбавки и фиксираните надбавки за майчина почивка подлежат на прекъсване на дейността за най-малко 8 седмици. Тази разпоредба се прилага за отпуски на самонаети, чието първо плащане е направено след 1 януари 2019 г.

За напомняне, самостоятелно заетите жени преди това са се ползвали от компенсиран отпуск по майчинство от 6 седмици почивка (т.е. 44 дни).