Регулиране на прекъсванията Какво е позволено и какво не
Всеки, който работи, се нуждае от почивки от време на време - законодателят също е признал това. Следователно има правен такъв Регулиране на прекъсването, които всеки работодател трябва да се придържа. За служителите това означава не само защита срещу неправомерна експлоатация на техния труд. Обратното също означава, че служителят трябва да си прави почивките и да не спестява по някакъв начин и след това да празнува като почивен ден. Какво подробно казва регламентът за паузата и какви възможности за дизайн съществуват
в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»
в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»
Регулиране на прекъсванията: Правната защита предотвратява изтощаването
Регулирането на прекъсването е изисква се от закона. Законът за работното време предвижда в § 4:
Работата трябва да бъде прекъсната с поне 30 минути предварително определени прекъсвания за работно време от повече от 6 до 9 часа и 45 минути за работно време над 9 часа. Почивките за почивка съгласно изречение 1 могат да бъдат разделени на периоди от поне 15 минути всеки. Служителите не могат да бъдат наети за повече от 6 последователни часа без почивка.
Прекъсването се определя като пълно освобождаване на служителя от трудовите задължения в рамките на определен срок. Това трябва да е поне четвърт час и се дължи най-късно след 6 часа работа. Това са почивки, които се приспадат от работното време и неплатен ще.
В зависимост от работното време това означава следните дължини на почивките за вас:
- 4 часа работа: няма почивка
- 5 часа работа: няма почивка
- 6 часа работа: няма почивка
Изглежда различно Шум и прекъсвания на екрана изключено: Те също трябва да гарантират представянето на служителя, но са платени от работодателя. Това са кратки почивки от няколко минути, които се отнасят до служителите по време на особено тежки дейности, например когато са изложени на силен шум.
Смисълът и целта на регулирането на прекъсването във всеки случай е това Възстановяване на работника да гарантира. Така че след почивка отново трябва да се осигури концентрацията, необходима за работа. Следователно нормативната уредба за прекъсване не само означава право на почивка, но е и задължение за почивка.
Мястото и продължителността на почивките могат да варират
Нормативната уредба за прекъсване съдържа няколко изисквания, които могат да бъдат коригирани по определен начин както от работодателя, така и от служителя:
Прекъсванията трябва да бъдат определени предварително, т.е. съгласувани с работодателя. Това е важно, защото позволява на служителите да си правят почивки съответно може да се координира. Това означава, че служителят няма право да прави почивки, както иска.
Ако почивката за закуска е между 8 и 9.30 ч., Обедната почивка между 12.30 и 13.30 ч., Паузите трябва да се правят в рамките на времевата рамка лъжа. Работният съвет обаче има думата в ситуацията.
Споразуменията позволяват например, че обажданията на клиентите все още могат да се приемат по време на коридор, тъй като не всички служители правят почивката едновременно, а по-скоро една стъпкова система съществува.
Дължина
Регламентът за прекъсване съдържа Минимални изисквания по отношение на времето за почивка, а именно с работен ден от 6 до девет 9 поне половин час на ден. Точно това време може да е твърде кратко, например ако има столова.
Опашването на опашки, яденето на топла храна и връщането на работа обикновено трудно могат да бъдат направени за половин час. Особено не, ако един от законово гарантираните половин час вече е там Четвърт час на почивка за закуска е паднал.
Работодателите трябва да се придържат към законовия регламент за прекъсване дотогава не се подбива може. Ето защо ръководителят трябва да следи за спазването на почивките - дори ако служител би искал да пропусне почивката по собствено желание, например за да може да приключи работата по-рано.
Обратно, обаче, работодателите могат в хода на правото си на насока Задайте по-дълги почивки.
Трябва да се отбележи, че тези почивки са едновременни не прекалено дълго да бъде позволено да бъде. Почивката не е задължително да се прави на едно парче, тя може също толкова лесно да бъде разделена на 15-минутни блокове.
TVÖD: изключение от регламента за прекъсване
По-големите компании не рядко имат колективни трудови договори с тях Разпоредби съгласно TVG - D. Ако в колективния трудов договор, трудовия договор или съответните споразумения с работническия съвет не е посочено точното място на почивките, работодателят трябва да определи времевата рамка за почивката.
Същата законова уредба за прекъсване се прилага за TVГ - D, т.е. след 6 часа работа работодателят има право на половин час почивка за 8-часов работен ден. Но е възможно и едно различни правила за прекъсване, тъй като се среща по-често при транспортни и сменени операции.
Може и така Продължителност по-малка от 15 минути ако например се прави петминутна почивка в края на всеки пълен час.
Работниците на непълно работно време имат по-малко почивки?
По принцип Законът за работното време се прилага независимо дали работите на пълен работен ден или един Работи почасово. В него се посочва, че имате право на половин час почивка, ако работите повече от 6 и до 9 часа.
Кой с 5-дневна седмица всеки ден само 6 часа работи, следователно няма законно право на почивка, същото важи и за непълно работно време от 5 или 4 часа. На практика обаче често се оказва, че работодателят се възползва от правото си да ръководи и има подходящи правила за прекъсване дори за по-кратки работни смени.
Това има смисъл на фона, който очевидно след един час и половина концентрацията така или иначе намалява и кратката почивка (тук могат да бъдат достатъчни 5 минути) помага да се концентрирате отново върху най-важното след това.
Ситуацията е различна, ако например сте настроили непълно работно време, така че да работите цели дни и цели почивни дни имам. Началото и краят на работата са решаващи за изчисляването на времето за почивка.
Ако приемем, че имате 32-часова седмица и я разпределите в рамките на 4 дни, имате свободна почивка в сряда. Вашето работно време е от 9:00 до 17:30, тогава имате право на половинчасова почивка, тъй като имате 8 нетни работни часа, обедната почивка се приспада автоматично.
Специални разпоредби за младите хора
Въпреки това има отклонения. Например, ако компанията обучава стажант, се прилага друго правило за прекъсване. В зависимост от възрастта младежите трябва вече след 4,5 часа взимам си почивка.
Тук § 11 от Закона за защита на труда на младежта (JArbSchG) се прилага за младите работници между 15 и 17 години. Прилага се следното:
- 4,5 до 6 часа: 30 минути почивка
- 6 до 8 часа: 60 минути почивка
Младите хора нямат право да работят повече от 8 часа на ден, а JArbSchG също предвижда почивки централно разположен трябва да е. Прекъсването може да бъде най-рано един час след началото на работата и най-късно един час преди края на работния ден.
Нарушенията на регламента за почивка - независимо дали съгласно Закона за безопасност и здраве при работа или Закона за защита на труда на младежта - се наказват като административни нарушения и могат да бъдат наказани с Глоба до 15 000 евро бъдете заети.
Плащат ли се почивки?
С подписването на трудовия договор служителят представя своите знания и своите Налична работна ръка. В замяна на това той получава предварително определена заплата.
Тази работа не се извършва по време на почивки, поради което планирани спирки на работа не се възстановява. Това се отнася за края на работата по време на почивката, както и за обедната или цигарената почивка: Всички тези почивки не се броят за работно време и обикновено се приспадат, ако се проведат по време на тези.
Работодателят е свободен да им възнаграждава така или иначе - както е случаят от години с почивката за пушене, например, която често се толерира тихо и по този начин се плаща. Ако обаче работодателят автоматично приспада времето за почивка, без да се увери, че почивките са направени, това може да бъде незаконно.
В такива случаи последващо обезщетение за почивката може да бъде разпоредено от трудовия съд (Трудов съд Hamm от 30.01.2013 г. - файл номер 3 Ca 1634/11). Същото е, когато работодателят си почива не е правилно подредено има, така че не сте знаели за началото и продължителността и по този начин не сте могли да вземете почивката (Регионален трудов съд Кьолн от 03.08.2012 г. - файл номер 5 Sa 252/12).
Разлика между почивка, оперативна почивка и време за почивка
Почивката за почивка е почивка от работа, която е специално насочена към Рекреационни нужди на работниците сервирайте. Те се отчитат като свободно време и следователно могат да бъдат проектирани свободно, освен ако не се прилага друго фирмено споразумение.
Например на служителите е позволено да напускат помещенията на компанията. Това обаче означава, че задължителната застраховка за злополука спрян за този период е.
Прекъсването на работата обаче описва a непланирано прекъсване на работата. Например, когато производствено предприятие спре в резултат на прекъсване на електрозахранването или има други технически или организационни неизправности.
Тъй като тази форма на „Пауза“ се приема неволно и служителят използва труда си основно достъпни почивката в експлоатация се заплаща.
И накрая, времето за почивка означава времето за почивка между два последователни работни дни лъжи. § 5 ArbZG предвижда единадесет часа без прекъсване. Това време не се заплаща, тъй като е част от свободното време на служителя.
Пример: Ако служител е работил извънредно до 22 часа, трябва до следващото започване на работа период на почивка от 11 часа. Вместо 8 ч. Сутринта, той започва едва в 9 ч. Сутринта.
Разбира се и тук има изключения. Това засяга служителите в следните отрасли:
- гастрономия
- Църкви, религиозни общности
- Болници, заведения за грижи
- селско стопанство
- Обществена услуга
- излъчване
- транспортни услуги
Тук може да се основава на колективни трудови договори или оперативни нужди важат други разпоредби за прекъсване.
Работните почивки не винаги са разрешени
Прекъсването не винаги е почивка. Например ходенето до тоалетната също е прекъсване на работата, но не и почивка в строгия смисъл. Следователно всеки работодател трябва да ги толерира, ако не го прави недопустимо разширен ще.
Ситуацията е различна с така наречената почивка за пушене. Към него няма правен иск. В хода на защитата от непушачи пушенето на работното място е забранено, ако съществува риск другите да станат пасивни пушачи.
Работодателят може да регулира конкретно как да се държат служителите. Пушенето може да бъде забранено в помещенията на компанията. Паузите за пушене също се броят не в работно време. Ако е необходимо, пушачът трябва да следи допълнително за такива почивки и да отработи времето.
Прекъсване на регулирането в гастрономията
Както споменахме, има индустрии, в които Изключения по отношение на работното време и следователно съществуват и почивките за почивка. Например Законът за работното време всъщност предписва 11 часа неработно време между два последователни работни дни.
Параграф 18 от Закона за работното време отнема определени групи хора като ръководители и главни лекари от началото.
В определени индустрии временно е едно по-кратко време за почивка от 10 часа е възможно. Условието за това е средното работно време да е 8 часа на работен ден през следващите 6 месеца.
Една такава индустрия е кетъринг търговията. И тук времената за почивка трябва да бъдат определени предварително и следователно трябва да бъдат известни на служителя. Но това често е възможно в кетъринг и хотелиерството Не предвиждайте натоварване.
Причината за това е силна променлив брой гости. Сезонните колебания (лятно часово време, официални празници, празнични поводи като сватби) са едно, а внезапни анулирания на големи събития - друго.
На практика това може да означава, че се правят почивки, когато бизнесът се забави малко и/или гостите са доволни. Също така често е трудно да се оцени натоварването при големи събития: поведението на гостите тук е твърде индивидуално. Всичко това усложнява спазването законовите изисквания.
Съвети за работодателите:
Документирайте времената с помощта на софтуер
Като работодател вече сте обект на документацията (ключова дума: Закон за борба с недекларирания труд) - това е единственият начин да се установи дали периодите на почивка на вашите служители наистина са спазени. От една страна, подходящ софтуер за планиране на дежурства и отчитане на времето ви предлага по-голяма яснота поради еднакво определена структура. От друга страна, информацията, която търсите, може да бъде извикана незабавно.
Вземете под внимание опита
Всеки, който не е домакин на първото си голямо събитие през първата година от своето съществуване, трябва да има общ преглед на клиентелата и потребителското си поведение. Това ви позволява приблизително да прецените броя на гостите и вероятния край. Така че можете да поставите почивките извън "горещата фаза".
Планирайте щедро
Точно както буферите за време са планирани за непредвидени събития в интерес на по-доброто управление на времето, като ресторантьор можете да вградите буфер за персонал, като се уверите, че има добър персонал в специални дни с голям брой гости.
Прекъсванията в готовността са променливи
Регулирането на прекъсването зависи от него, когато сте готови, как работи тази работа. Съвсем просто: Това, което не се брои за работно време, не се нуждае от редовна почивка. Следователно трябва да се прави разлика между:
Услуга на повикване
Служителят е на повикване, но не е задължително да е на работното място. Единственото условие е той да бъде на работа възможно най-бързо в случай на назначение. Ако няма операция, времето за повикване се счита за време за почивка. Така че не трябва да се задават специални времена за почивка.
Услуга на повикване
За разлика от дежурството, в случай на дежурство служителят трябва да е на предварително определено място. Тъй като времето за готовност за работа се счита за нормално работно време, работодателят трябва да разреши подходящи почивки тук.
Това, което са чели други читатели
- Трудово право ABC: От предупреждение до сертификат
- Тихо време: Правете си умствена почивка всеки ден!
- Извънреден труд: Какво трябва да знаете за извънредния труд
- Производителност: Просто работете не повече от 50 часа!
- Преумора на работното място? 9 Контрамерки
- Обедна почивка: Яжте по-добре с колеги
- Почивам си: Най-добрите места за изключване
Йохен Май е основател и главен редактор на библейската кариера. Автор на няколко книги с лекции в TH Cologne и е търсен основен лектор, треньор и консултант.