Разбор между работодатели и синдикати относно схемата за гарантиране на заплатите

Организациите на служителите биха искали да бъдат по-ангажирани в работата на тази система в подкрепа на компании в затруднение, в ръцете на движенията на работодателите.

схемата

Публикувано на 11 декември 2020 г. в 16:02 ч. - Актуализирано на 11 декември 2020 г. в 17:21 ч.

Време за четене 5 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Статия, запазена за абонати

Отношенията между работодателите и синдикатите внезапно се изостриха. В основата на това - малко - повишаване на температурата е развитието на система за социална защита, малко известна на широката общественост, но чиято роля е от съществено значение - особено в този период на икономическа рецесия: гаранционната схема за заплати, която е обичайна да се посочи със съкращението AGS. Администрирана от работодателски организации, тази структура се използва за изплащане на заплати на хора, работещи във фирми в затруднение, които са обект на колективни производства (реорганизация, ликвидация и др.).

В четвъртък, 10 декември, социалните партньори трябваше да се срещнат по въпроса за AGS. Но срещата чрез видеоконференция беше отменена в последния момент от работодателите при условия и по причини, които обиждат централните синдикати. „Това се подиграва със света“, казва Ерик Курпотин, конфедерален секретар на CFTC.

AGS е много специален субект със сложни правила и начин на действие. Управлението се осигурява от сдружение, в което седят изключително представители на света на работодателите: Medef, Конфедерация на малките и средни предприятия (CPME) и Национална конфедерация за взаимност, сътрудничество и селскостопански кредит (CNMCCA). По отношение на конкретните мисии на режима, те са поверени на Делегацията на Unédic AGS (DUA): това е представено като „учреждение“ на Unédic, асоциацията, която управлява осигуряването за безработица. С други думи, DUA трябва да се различава от Unédic, дори ако на хартия той е поставен в него. Дейността на DUA следва "споразумение за управление", подписано от мениджърите на работодателската асоциация AGS и от лидерите на Unédic - който е съвместен орган, администриран от организации на работодатели и служители.