Работете у дома, стимул за служителите по време на криза

Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 21-02-2010 07:02

работете

Кризата промени ли имиджа на добър работодател на компании, които от години са на върха на Института за чудесно място за работа? Изданието от 2010 г. на класацията показва, че напротив, десетки компании, включително от Румъния, са спечелили в това отношение, инвестирайки в служители. Редица 14 компании от топ 100 компании, за които американците искат да работят, също имат дейности в Румъния, като повечето от тях предлагат на местните служители пакети с подобни предимства.

Кризата промени ли имиджа на добър работодател на компании, които от години са на върха, постигнат от Института „Great Place to Work“? Изданието от 2010 г. на класацията показва, че напротив, десетки компании, включително от Румъния, са спечелили в това отношение, инвестирайки в служители.

Редица 14 компании от най-добрите 100 компании, за които американците искат да работят, също имат дейности в Румъния, като повечето от тях предлагат на местните служители пакети от обезщетения, подобни на практикуваните в страната на произход. SAS, мултинационална компания с дейности в областта на бизнес решенията, е на първо място в класацията, направена от Great Place to Work Institute (GPW). „SAS US налага на всички офиси по света една и съща стратегия спрямо собствените си служители“, казва Силвия Болохан, маркетинг специалист в SAS Румъния, позовавайки се на глобалната политика на компанията в областта на човешките ресурси. И тази политика не се среща само в тази организация, тъй като е обща тенденция. „Докато подробностите зависят от условията и практиките на всеки местен пазар, както и от изискванията на служителите, централите на мултинационалните компании се фокусират върху единния подход към тези практики и как те отразяват културата и ролята на компанията в което го играе при постигането на целите, поставени от компанията ", каза за Capital Пале Елеман, управляващ директор на Great Place to Work Institute Europe.

Услуги за здраве, фитнес и масаж

„Работата от вкъщи не е полза сама по себе си“, казва Адриан Станчу, партньор в Human Synergistics. „Това е начин за съвременните организации да се справят с реалността, че служителите се нуждаят от повече гъвкавост в работния си график. Този тип договорености са ценни и за работодателя, който по този начин може да изисква повече от служителите, тъй като последните могат да доставят от където и да са “, добавя той.

Но какви са другите предимства, предоставени на служителите, които са издигнали тези компании на върха? Служителите на SAS Румъния например се радват на пълен абонамент за частни медицински услуги и iPhone. И икономическите трудности от 2009 г. не намалиха списъка с предимствата, защото и компанията не се представи зле. „SAS е компания, която произвежда и продава бизнес решения, особено там, където има бизнес проблеми“, обяснява Силвия Болохан. „Световната криза ни помогна само по-бързо да идентифицираме отделите или дейностите на нашите клиенти, които не носят желаната ефективност.“.

Богдан Виашу, генерален мениджър в Novo Nordisk Румъния, казва, че „на служителите се предлага финансова сигурност, конкурентни заплати и система за бонуси, базирана на резултатите, внедрена в цялата организация“. Вместо това в KPMG акцентът е върху постоянното обучение на служителите. „Ние непрекъснато предлагаме курсове и промоции, както през предишните години, и същото ниво на предимства. Предложихме увеличение на заплатите, съответстващо на получените резултати и за увеличаване на отговорностите “, казва, около 2009 г., banerban Toader, старши партньор в одиторската и консултантска компания. Очевидно е, че продължаването на инвестициите в служители в кризисна година, когато повечето играчи на всички пазари са преминали през сурови мерки за преструктуриране, включително съкращения на заплати и съкращения, може да изглежда рисковано решение. Не за тези, които влязоха в изданието за 2010 г. на най-добрите работодатели, които разбраха, че ценните служители трябва да бъдат мотивирани повече в такива периоди, само за да бъдат по-продуктивни.

Работата от дома е печелившо решение: служителите са по-доволни и компанията е по-ефективна.
Адриан Станчу, партньор, Human Synergistics Румъния