Работата е възможна само в нощната смяна Smartree

Работата изключително през нощта не е изрично забранена от Кодекса на труда, но в този случай работодателят има редица много строги задължения.

Нощна работа означава дейностите, извършвани в интервала от време 22.00 - 6.00. В контекста на това определение нощният служител е този, който изпълнява работа между 22.00 и 6.00, поне 3 часа от ежедневното си работно време. Също така заето през нощта се счита лицето, което работи през нощта пропорционално на поне 30% от месечното си работно време.

Като първо правило служителите да бъдат разположени нощна работа са подложени на безплатен медицински преглед преди започване на дейността. След това този медицински преглед се извършва периодично.

Нормалната продължителност на работното време, в случай на нощния служител, няма да надвишава средно 8 часа на ден, съгласно Кодекса на труда. Тази средна стойност се изчислява за референтен период от максимум 3 календарни месеца, в съответствие със законовите разпоредби относно седмичната почивка.

Задължения на работодателите при нощен труд

Работодателите, чиито служители често работят през нощта, трябва:

да информира териториалната инспекция по труда;
да предостави на служителите компенсаторни периоди на еквивалентна почивка или обезщетение в пари на отработените нощни часове в продължение на 8 часа;
да отпусне или увеличение за работа, извършена през нощта (25% от основната заплата, ако така отработеното време представлява поне 3 часа нощ от нормалното работно време), или намалено работно време (с един час в сравнение с нормалната продължителност от работния ден, за дните, в които извършва поне 3 часа нощен труд, без това да води до намаляване на основната заплата);
за промяна на работния график в случай на служители със здравословни проблеми, които работят през нощта. Те ще бъдат прехвърлени на ежедневната работа, за която са годни;
да не наемат, за да извършват нощен труд, млади хора, които не са навършили 18 години, бременни, кърмещи или кърмещи жени.

Може да се интересувате и от:

Изчисляване на брутната заплата при работа на смени 12 на 24

Законът за ваучерите за храна е променен

Нови разпоредби относно договора за чиракуване