Промени в работното време на служителите - Droit-Finance
Има ли право работодателят да променя графиците на служителя без неговото съгласие? Какво трябва да знаете за промените в графика и правото на служителя да откаже.
- Споразумение или отказ на служител
- Процедура и условия
- Изменение на договора
- Модификация на условията на труд
- Промяната на графика
- Ежедневни графици
- Седмично разпределение на часовете
- В случай на спор
- Причини
- Последствия
- Сериозно нарушение
Не липсват причини за съдебни спорове между работодатели и служители. Но една от най-честите се отнася несъмнено за модификациите, които могат да засегнат трудовия договор или неговото изпълнение, и по-специално по отношение на работното време. Така че можете също така да научите за правилата на трудовото законодателство по отношение на промените в графика.
Споразумение или отказ на служител
Очевидно предварително уточнение: при спазване на законодателните ограничения (работно време и др.) Всички промени са възможни, стига работодателят и служителят да се съгласят. Въпросът възниква само когато служителят откаже или желае да откаже планираната модификация. В този случай несъгласието между двете страни понякога може да доведе до правни действия пред индустриалния съд.
Съдилищата по-рано са преценявали значението на промяната. Служителят не може да откаже „допълнителна“ модификация на трудовия договор, в противен случай рискува да бъде уволнен. От друга страна, работодателят не може да наложи „съществена“ модификация без съгласието на служителя. Но Касационният съд промени съдебната практика през последните години, като разграничи, от една страна, промени в договора, а от друга, промени в условията за изпълнение на договора (вж. По-долу).
Процедура и условия
Процедурата, която трябва да се следва, варира в зависимост от това дали промяната в работното време предполага промяна на трудовия договор или промяна на условията на труд.
Изменение на договора
Трудовият договор е договор като всеки друг. Следователно тя може да бъде променена само със съгласието на двете страни. Последица: ако предвиденото изменение се отнася до клауза на договора, работодателят не може да го налага едностранно на служителя. Ако последният откаже, работодателят има само една алтернатива: или той се отказва от проекта си, или започва официална процедура за уволнение, като изплаща всички обезщетения, дължими на служителя. И в случай на конфликт, той ще трябва да обоснове пред съдилищата, че промяната е от съществено значение за доброто функциониране на компанията, в противен случай уволнението ще бъде съдено без реална и сериозна причина и служителят ще може да получи щети.