Профил на пенсионната реформа по профил какво; ще се промени за теб - Капитал
Дял
Декриптиране на най-взривоопасната реформа за петгодишния мандат, която току-що стартира
Брой внесени тримесечия, средна годишна заплата или отстъпка за незавършена кариера. Априори скоро ще приключи с тези неясни параметри, на които досега се основаваше цялата пенсионна реформа. Както Еманюел Макрон повтори в края на април, до универсална система, при която „всяко допринесено евро ще даде еднакви права на всички“.
Между другото, следователно, известните специални диети. Също така забрави сегашните странности, които върховният комисар, отговарящ за реформата, Жан-Пол Делевой, никога не се колебае да цитира. Ето как дарител, който е започнал с минималната работна заплата и е работил първо 21 години като служител в частния сектор, преди да прекара 20,5 години в държавната служба, ще може да прибере 1150 евро месечна пенсия, когато член на, с идентично заплащане, следвайки обратния път, за да работи 20,5 години като държавен служител и в крайна сметка 21 години в частния сектор, ще получи 7% по-малко.
Друго отклонение: частен служител, който приема непълно работно време в края на кариерата си, а не в началото, ще види пенсията му да бъде намалена с около 400 евро на месец. Докато служител ще получи същия чек, какъвто и да е неговият избор. Според някои синдикати това също би било идеалното време за основен ремонт на системата. „Вече няма стена от дефицити за финансиране, ние можем да поставим нови основи“, обяснява Фредерик Севе, отговарящ за досието в CFDT.
Дори ако основният ремонт има за цел само да разпредели с повече капитал еднакъв джакпот от 310 милиарда евро годишно, разбира се, че ще направи победители и губещи. За да разберем повече, помолихме специализираната фирма Optimaretraite да изчисли за осем различни профила въздействието на двата разгледани варианта за реформа.
Първо от тях: прилагането на точкова система, като тази в сила за Agirc-Arrco. Тази опция, която явно държи на линия, особено при Jean-Paul Delevoye, има предимството да бъде проста. Всяка вноска дава възможност да се спечелят определен брой точки, точка, към която е свързана „стойност на услугата“, т.е. сума на пенсията. Вторият вариант, известен като „условни сметки“, е вдъхновен от шведския модел. „Тази система има достойнството да бъде най-прозрачна“, отбелязва Фредерик Сев. И с добра причина: това включва трансформиране на всички вноски, платени по време на кариерата (натрупани във виртуална сметка) в доживотна рента, в зависимост от продължителността на живота на възрастта, на която вносителят решава да затвори окончателно.
Който и вариант да бъде избран, както показват нашите симулации, по-младите поколения трябва да очакват спад в доходите за заместване в сравнение със своите старши. Очевидно този доход ще бъде още по-удобен, колкото по-късно ще бъде заминаването: ето как изпълнителният директор ще сложи 36 до 42% от последната си заплата, ако затвори на 62, но от 49 до 57% s чака. за своите 67 години.
Ще се справи ли предстоящата реформа с тези възрастови прагове? „Няма съмнение, че ще се стреми да определи нова ключова епоха“, парче Емануел Гримо от кабинета „Максимис“. Междувременно някои профили трябва да се притесняват: служителите и мениджърите биха могли да видят, че заместващият им доход значително намалява.