Професионалното изгаряне на шефове има различни последици за служителите в зависимост от размера
Професионалното прегаряне остава табу у нас. Признаването на колапса ви за топ мениджър или собственик на бизнес остава рядкост. Едва няколко емблематични шефове са се осмелили да съобщят в медиите, този синдром на професионално изтощение (МС), за да уточни незабавно в претендирана устойчивост как са се изправили и отскочили. Как се бяха възстановили от тази слабост, която беше само мимолетна.
Ръководителите на CAC 40 са пощадени от прегаряне
Ясният курс, който извежда младеж от ранна селекция на 18 години, на възраст от незрялост.
Шефовете на МСП са по-изложени, защото са по-изолирани
„Преди всичко не се проваляйте! ": Тази мантра кара бизнес лидерите и оперативните мениджъри да използват неразумно своите физиологични и психологически ресурси и да застрашават здравето си, ако не и живота си. Тяхната прекалена ангажираност се влива в компулсивна работа и засилва прекомерната професионална активност, която има тенденция да елиминира всички други социални дейности. По този начин мениджърите на МСП спортуват наполовина и спят средно с 30 минути по-малко от служителите; вярно е, че възрастта им е средно по-висока, тъй като двама от трима са над 50 години. Постоянното прегряване обаче води до калибриране на желанията, намаляване на ентусиазма, задушаване на смисъла, открит в работата, дори за тези, които имат страст към професията си. Понякога призванието за заминаване, свързано с тялото, се поставя под въпрос, желанието постепенно избледнява и удоволствието от правенето се превръща в просто ограничение.
Тогава бичът от изгаряне дебне. Това може да доведе до депресия, сърдечно-съдови рискове и много самоубийства. Няколко проучвания и наблюдения показват това съпътстващо увреждане. По този начин имаме право да изчислим, че професионалният колапс на лидерите според работата на професор Оливие Торес, изследовател в Монпелие и домакин на обсерваторията на лидерите (Amarok), причинява няколко десетки самоубийства годишно. Около един на всеки два дни. Изследването на Technologia от януари 2014 г. също подчертава степента на това явление на изтощение. Последното се обяснява с ограниченията, понякога неразривни, които обграждат главите на икономическите единици.
Няколко фактора са отговорни за хроничния стрес. Връзките с клиенти, които са организирани по-скоро в режим на постоянно напрежение, отколкото в сътрудничество. Обвързващи срокове за доставка (ако не е невъзможно да се спазят), болезнени наказателни режими, удължени срокове за плащане, които отслабват подизпълнителя, незаконно удължаване, но по никакъв начин не се санкционират, тъй като операторът не може да атакува донора си толкова просто, колкото заповедите, тъй като нарушаването на търговски договор може да доведе до фалит. Към тези точки трябва да се добави прехвърлянето на рискове и отговорности в случай на иск и неумолимия натиск върху цените. Без да забравяме отношенията със служителите, които също понякога могат да се опитат, и тези, също толкова напрегнати с администрациите. Те са множество и от различни видове.
SOS предприемачи в затруднение
Имиджът на предприемача сега е по-положителен в администрацията. Отношенията се подобриха. Напредъкът бе постигнат поради този оскъден ресурс, който е шеф на МСП, способен да създава работни места и да оживява препитанието, но тези усилия трябва да бъдат засилени, за да се подпомогне по-добре дейността на предприемачите, особено когато са в беда. По този начин асоциацията "60 000 отскока", призната за обществено полезна и основана от Филип Рамбо, по този начин работи за подкрепа на 60 000 ръководители след фалит всяка година във Франция. За да им осигурите комфорт, умения и подкрепа за започване на нов живот, залагайки, че провалът ще бъде изгоден и ще позволи на жертвата да се обнови, като феникс. Сега финансиращите рисков капитал обръщат внимание на този опит за провал, като лозунга на асоциацията: „Няма такова нещо като универсална възможност за всички. Животът винаги предлага други шансове ".